| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 绪论 | 第9-13页 |
| 一、研究背景与意义 | 第9-11页 |
| 二、相关研究综述 | 第11页 |
| 三、研究方法与论文框架 | 第11-13页 |
| 第一章 事业单位绩效考核的理论基础 | 第13-21页 |
| 一、绩效考核的含义和类型 | 第13-15页 |
| 二、事业单位绩效考核模式的理论分析 | 第15-19页 |
| （一） 事业单位绩效考核模式的规范特征 | 第15页 |
| （二） 事业单位绩效考核模式的具体要求 | 第15-19页 |
| 三、常用的绩效考核方法 | 第19-21页 |
| 第二章 B 市生产力促进中心绩效考核过程及现存问题 | 第21-33页 |
| 一、案例背景 | 第21-23页 |
| （一） 引言 | 第21页 |
| （二） B 市生产力促进中心概况 | 第21-23页 |
| 二、B 市生产力促进中心绩效考核历程 | 第23-28页 |
| （一） 原始述职考核阶段（1998—2001） | 第23-26页 |
| （二） 简单绩效评估阶段（2002—2007） | 第26-27页 |
| （三） 多维度绩效评估阶段（2008—） | 第27-28页 |
| 三、B 市生产力促进中心考核现存问题探究 | 第28-33页 |
| （一） 绩效考核现存问题：访谈法的概括 | 第28-29页 |
| （二） 绩效考核现存问题：问卷法的分析 | 第29-33页 |
| 第三章 B 市生产力促进中心绩效考核优化对策 | 第33-48页 |
| 一、绩效考核优化的总体思路 | 第33-35页 |
| （一） 创新考核思维 | 第33页 |
| （二） 参考KPI 指标考核体系 | 第33-35页 |
| 二、绩效考核优化的具体设计 | 第35-48页 |
| （一） 对绩效考核进行再认知 | 第35-36页 |
| （二） 重新设计考核工具 | 第36-43页 |
| （三） 改进绩效考核流程 | 第43-45页 |
| （四） 完善绩效考核体系 | 第45-48页 |
| 结语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 附录 | 第53-60页 |