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西开有限公司薪酬管理体系研究

摘要第3-4页
Abstract第4-5页
第1章 导论第7-10页
    1.1 研究背景与意义第7-8页
    1.2 研究内容与方法第8-9页
    1.3 选题思路与框架第9-10页
第2章 薪酬及相关理论研究综述第10-17页
    2.1 薪酬的综述第10-12页
    2.2 薪酬的相关理论基础第12-13页
    2.3 现代薪酬管理发展的趋势第13-15页
    2.4 企业薪酬管理体系设计主要考虑的因素第15-17页
第3章 西开有限公司薪酬管理体系现状、问题及原因分析第17-29页
    3.1 西开有限公司概况第17-20页
    3.2 西开有限公司薪酬管理体系现状第20-22页
    3.3 西开有限公司薪酬管理调研第22-24页
    3.4 西开有限公司薪酬管理体系存在的问题第24-26页
    3.5 西开有限公司薪酬管理体系存在的问题的原因分析第26-29页
第4章 西开有限公司薪酬管理体系优化设计第29-48页
    4.1 薪酬策略选择依据第29-30页
    4.2 薪酬管理体系设计原则第30-32页
    4.3 薪酬管理体系设计思路第32页
    4.4 薪酬管理体系设计方案第32-48页
第5章 西开有限公司薪酬管理体系优化方案的实施步骤与保障措施第48-53页
    5.1 西开有限公司薪酬管理体系优化方案的实施步骤第48-49页
    5.2 西开有限公司薪酬管理体系优化方案实施的保障措施第49-53页
第6章 结论第53-54页
参考文献第54-56页
致谢第56页

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