摘要 | 第3-4页 |
Abstract | 第4-5页 |
第1章 导论 | 第7-10页 |
1.1 研究背景与意义 | 第7-8页 |
1.2 研究内容与方法 | 第8-9页 |
1.3 选题思路与框架 | 第9-10页 |
第2章 薪酬及相关理论研究综述 | 第10-17页 |
2.1 薪酬的综述 | 第10-12页 |
2.2 薪酬的相关理论基础 | 第12-13页 |
2.3 现代薪酬管理发展的趋势 | 第13-15页 |
2.4 企业薪酬管理体系设计主要考虑的因素 | 第15-17页 |
第3章 西开有限公司薪酬管理体系现状、问题及原因分析 | 第17-29页 |
3.1 西开有限公司概况 | 第17-20页 |
3.2 西开有限公司薪酬管理体系现状 | 第20-22页 |
3.3 西开有限公司薪酬管理调研 | 第22-24页 |
3.4 西开有限公司薪酬管理体系存在的问题 | 第24-26页 |
3.5 西开有限公司薪酬管理体系存在的问题的原因分析 | 第26-29页 |
第4章 西开有限公司薪酬管理体系优化设计 | 第29-48页 |
4.1 薪酬策略选择依据 | 第29-30页 |
4.2 薪酬管理体系设计原则 | 第30-32页 |
4.3 薪酬管理体系设计思路 | 第32页 |
4.4 薪酬管理体系设计方案 | 第32-48页 |
第5章 西开有限公司薪酬管理体系优化方案的实施步骤与保障措施 | 第48-53页 |
5.1 西开有限公司薪酬管理体系优化方案的实施步骤 | 第48-49页 |
5.2 西开有限公司薪酬管理体系优化方案实施的保障措施 | 第49-53页 |
第6章 结论 | 第53-54页 |
参考文献 | 第54-56页 |
致谢 | 第56页 |