GK公司薪酬方案设计
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外薪酬管理体系研究综述 | 第11-15页 |
| 1.2.1 国外薪酬体系研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.2 国内薪酬体系研究现状 | 第13-15页 |
| 1.2.3 国内外薪酬体系研究评述 | 第15页 |
| 1.3 研究思路、方法和创新点 | 第15-18页 |
| 1.3.1 研究内容及思路 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16页 |
| 1.3.3 论文的创新点 | 第16-18页 |
| 第2章 相关概念和理论基础 | 第18-26页 |
| 2.1 相关概念及研究范围界定 | 第18-20页 |
| 2.1.1 薪酬及研究范围界定 | 第18页 |
| 2.1.2 薪酬体系 | 第18-19页 |
| 2.1.3 薪酬模式 | 第19页 |
| 2.1.4 薪酬战略 | 第19-20页 |
| 2.2 岗位评价 | 第20-22页 |
| 2.2.1 岗位评价的作用和原则 | 第20-21页 |
| 2.2.2 岗位评价方法回顾与选择 | 第21-22页 |
| 2.3 薪酬设计相关理论基础 | 第22-25页 |
| 2.3.1 经济学视角的薪酬管理 | 第22页 |
| 2.3.2 管理学视角的薪酬管理 | 第22-24页 |
| 2.3.3 劳动力供需视角的薪酬理论 | 第24-25页 |
| 2.4 本章小结 | 第25-26页 |
| 第3章 GK公司薪酬体系现状分析 | 第26-40页 |
| 3.1 GK公司现状 | 第26-30页 |
| 3.1.1 公司简介 | 第26页 |
| 3.1.2 公司战略定位 | 第26-28页 |
| 3.1.3 组织结构 | 第28页 |
| 3.1.4 人力资源结构 | 第28-30页 |
| 3.2 GK公司薪酬体系现状 | 第30-35页 |
| 3.2.1 薪酬模式 | 第30-31页 |
| 3.2.2 薪酬结构 | 第31-33页 |
| 3.2.3 同地区、同行业薪酬水平调查 | 第33-35页 |
| 3.3 GK公司现有薪酬体系存在的问题及原因分析 | 第35-37页 |
| 3.3.1 现有薪酬体系存在的问题分析 | 第35-37页 |
| 3.3.2 原因分析 | 第37页 |
| 3.4 本章小结 | 第37-40页 |
| 第4章 员工薪酬满意度调查分析 | 第40-58页 |
| 4.1 初始问卷的编制 | 第40页 |
| 4.1.1 问卷设计 | 第40页 |
| 4.1.2 薪酬满意度量表开发 | 第40页 |
| 4.2 预试 | 第40-48页 |
| 4.2.1 预试样本情况 | 第41-42页 |
| 4.2.2 描述性统计分析 | 第42页 |
| 4.2.3 量表效度分析 | 第42-47页 |
| 4.2.4 量表信度分析 | 第47-48页 |
| 4.3 正式问卷的编制 | 第48-50页 |
| 4.4 正式调查 | 第50-54页 |
| 4.4.1 描述性统计分析 | 第50页 |
| 4.4.2 量表效度分析 | 第50-53页 |
| 4.4.3 量表信度分析 | 第53-54页 |
| 4.5 员工薪酬满意度调查结果分析 | 第54-55页 |
| 4.6 本章小结 | 第55-58页 |
| 第5章 GK公司薪酬体系优化设计 | 第58-76页 |
| 5.1 薪酬设计总体构想 | 第58-59页 |
| 5.2 GK公司薪酬体系设计流程 | 第59-67页 |
| 5.2.1 工作分析 | 第59-61页 |
| 5.2.2 岗位价值评估 | 第61-65页 |
| 5.2.3 薪酬市场调查 | 第65-66页 |
| 5.2.4 薪级、薪酬增加幅度确定 | 第66-67页 |
| 5.3 薪酬优化方案 | 第67-72页 |
| 5.3.1 工资制类型设计 | 第67-68页 |
| 5.3.2 薪酬结构设计 | 第68-71页 |
| 5.3.3 薪酬调整政策设计 | 第71-72页 |
| 5.3.4 利润分享计划设计 | 第72页 |
| 5.4 新薪酬方案的优越性 | 第72-73页 |
| 5.5 本章小结 | 第73-76页 |
| 第6章 GK公司薪酬优化方案的实施 | 第76-80页 |
| 6.1 分阶段稳健实施 | 第76-77页 |
| 6.1.1 前期准备阶段 | 第76页 |
| 6.1.2 运行管理阶段 | 第76-77页 |
| 6.1.3 反馈调整阶段 | 第77页 |
| 6.2 加大组织支持力度 | 第77-78页 |
| 6.3 建立长效的薪酬管理机制 | 第78-79页 |
| 6.4 做实培训辅导工作 | 第79页 |
| 6.5 本章小结 | 第79-80页 |
| 结论 | 第80-82页 |
| 附录 | 第82-91页 |
| 附录 1 | 第82-84页 |
| 附录 2 | 第84-87页 |
| 附录 3 | 第87-90页 |
| 附录 4 | 第90-91页 |
| 参考文献 | 第91-94页 |
| 攻读硕士学位期间所发表的论文 | 第94-95页 |
| 致谢 | 第95页 |
