| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-19页 |
| 1.1 研究背景及问题提出 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 政策发展趋势分析 | 第10-11页 |
| 1.1.3 问题提出 | 第11页 |
| 1.2 研究目标及思路 | 第11-13页 |
| 1.2.1 研究目标 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究思路 | 第12-13页 |
| 1.3 文章结构、技术路线图及逻辑思维图 | 第13-16页 |
| 1.3.1 文章结构 | 第13-14页 |
| 1.3.2 技术路线图 | 第14-15页 |
| 1.3.3 内部绩效与市场价值视角下的高管薪酬管控逻辑思维图 | 第15-16页 |
| 1.4 研究方法及材料 | 第16页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第16页 |
| 1.4.2 研究材料 | 第16页 |
| 1.5 相关概念界定 | 第16-19页 |
| 第2章 高管薪酬问题理论基础及文献综述 | 第19-25页 |
| 2.1 委托代理理论及文献综述 | 第19-20页 |
| 2.2 最优契约理论及文献综述 | 第20-21页 |
| 2.3 激励理论及文献综述 | 第21-23页 |
| 2.3.1 需要层次理论 | 第21页 |
| 2.3.2 期望理论 | 第21-22页 |
| 2.3.3 公平理论 | 第22页 |
| 2.3.4 强化理论 | 第22-23页 |
| 2.4 高管权力理论及文献综述 | 第23页 |
| 2.5 人力资本理论及文献综述 | 第23-25页 |
| 第3章 内部绩效与市场价值视角下的高管薪酬现状及问题分析 | 第25-36页 |
| 3.1 内部绩效与市场价值视角下的高管薪酬的现状分析 | 第25-32页 |
| 3.1.1 薪酬较高且呈现上升趋势 | 第25-28页 |
| 3.1.2 高管薪酬与普通员工薪酬差距较大 | 第28页 |
| 3.1.3 高管薪酬行业间差距较大 | 第28-31页 |
| 3.1.4 隐形收入和在职消费严重 | 第31-32页 |
| 3.2 内部绩效与市场价值视角下的高管薪酬管控问题分析 | 第32-36页 |
| 3.2.1 缺乏长期激励 | 第32-33页 |
| 3.2.2 薪酬监管不到位 | 第33-34页 |
| 3.2.3 缺乏与市场化接轨的业绩薪酬评价及引导机制 | 第34-35页 |
| 3.2.4 对高管薪酬的分析过于孤立 | 第35-36页 |
| 第4章 内部绩效与市场价值视角下影响高管薪酬的治理因素分析 | 第36-42页 |
| 4.1 高管薪酬、内部绩效与市场价值及治理因素三者关系的说明 | 第36页 |
| 4.2 影响高管薪酬、内部绩效与市场价值的直接治理因素分析 | 第36-39页 |
| 4.2.1 三会的协调监督能力 | 第36-37页 |
| 4.2.2 委员会的完善程度 | 第37页 |
| 4.2.3 两职合一 | 第37-38页 |
| 4.2.4 公司规模 | 第38页 |
| 4.2.5 股权集中度 | 第38-39页 |
| 4.3 影响高管薪酬、内部绩效与市场价值的间接治理因素分析 | 第39-42页 |
| 4.3.1 国有企业所有者缺位 | 第39页 |
| 4.3.2 高管任命的市场化程度不高 | 第39-40页 |
| 4.3.3 政府政策落实不到位 | 第40页 |
| 4.3.4 薪酬管理制度设计不合理 | 第40-41页 |
| 4.3.5 高管薪酬信息披露不充分 | 第41-42页 |
| 第5章 实证研究 | 第42-54页 |
| 5.1 样本选取及数据来源 | 第42页 |
| 5.2 研究假设 | 第42-45页 |
| 5.2.1 内部绩效与市场价值视角下高管薪酬管控必要性的假设 | 第42-43页 |
| 5.2.2 内部绩效与市场价值视角选取恰当性的假设 | 第43页 |
| 5.2.3 治理因素对高管薪酬、内部绩效与市场价值影响的假设 | 第43-45页 |
| 5.3 变量选择及定义 | 第45-46页 |
| 5.4 模型设计 | 第46页 |
| 5.4.1 内部绩效与市场价值视角选取恰当性的模型 | 第46页 |
| 5.4.2 直接治理因素对高管薪酬、内部绩效与市场价值影响的模型 | 第46页 |
| 5.5 实证结果 | 第46-51页 |
| 5.5.1 内部绩效与市场价值视角下高管薪酬管控必要性的结果 | 第46-47页 |
| 5.5.2 内部绩效与市场价值视角选取恰当性的结果 | 第47-49页 |
| 5.5.3 直接治理因素对高管薪酬、内部绩效与市场价值影响的结果 | 第49-51页 |
| 5.6 结果分析 | 第51-54页 |
| 第6章 实施国有企业高管薪酬管控的措施与建议 | 第54-58页 |
| 6.1 实施国有企业高管薪酬管控的措施 | 第54-55页 |
| 6.1.1 遵循的总体原则 | 第54页 |
| 6.1.2 方案基本流程 | 第54-55页 |
| 6.2 实施国有企业高管薪酬管控的建议 | 第55-58页 |
| 6.2.1 规范高管选聘机制 | 第55-56页 |
| 6.2.2 完善高管激励机制 | 第56页 |
| 6.2.3 强化高管薪酬的监督效果 | 第56页 |
| 6.2.4 建立能力业绩薪酬考核体系 | 第56页 |
| 6.2.5 加强政府政策市场化引导 | 第56-58页 |
| 结论 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 在校期间发表的学术论文和研究成果 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
