| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-20页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第13-17页 |
| 1.2.1 关于家族企业治理的研究 | 第13-14页 |
| 1.2.2 关于职业经理人引入的研究 | 第14-15页 |
| 1.2.3 关于职业经理人与企业主关系的研究 | 第15-16页 |
| 1.2.4 国内外研究简评 | 第16-17页 |
| 1.3 研究思路和方法 | 第17-19页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第17-18页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第18-19页 |
| 1.4 本文研究创新之处 | 第19-20页 |
| 第2章 相关概念与理论基础 | 第20-25页 |
| 2.1 相关概念 | 第20-23页 |
| 2.1.1 家族企业的定义 | 第20-21页 |
| 2.1.2 职业经理人的定义 | 第21-22页 |
| 2.1.3 企业内剥夺的界定 | 第22页 |
| 2.1.4 非合作关系的界定 | 第22-23页 |
| 2.2 理论基础 | 第23-25页 |
| 2.2.1 管家理论 | 第23-24页 |
| 2.2.2 最优契约理论 | 第24-25页 |
| 第3章 家族企业职业经理人与企业主非合作关系现状分析 | 第25-31页 |
| 3.1 家族企业的发展阶段及其治理特征 | 第25-26页 |
| 3.2 家族企业引入职业经理人现状 | 第26-29页 |
| 3.3 职业经理人与企业主非合作关系的表现 | 第29-31页 |
| 3.3.1 职业经理人管理者权力缺位 | 第29-30页 |
| 3.3.2 职业经理人人力资本的关闭 | 第30页 |
| 3.3.3 职业经理人离职 | 第30-31页 |
| 第4章 理论分析及假设推演 | 第31-37页 |
| 4.1 企业主个人因素对非合作关系的影响 | 第31-33页 |
| 4.1.1 企业个人主权威方面 | 第31-32页 |
| 4.1.2 企业主个人能力方面 | 第32-33页 |
| 4.2 家族成员因素对非合作关系的影响 | 第33-35页 |
| 4.2.1 家族成员任职方面 | 第34页 |
| 4.2.2 家族成员持股方面 | 第34-35页 |
| 4.3 企业自身因素对非合作关系的影响 | 第35-37页 |
| 4.3.1 家族企业经营边界方面 | 第35-36页 |
| 4.3.2 家族企业成长阶段方面 | 第36-37页 |
| 第5章 实证分析与假设验证 | 第37-60页 |
| 5.1 研究变量设计与模型建立 | 第37-41页 |
| 5.1.1 变量设计与说明 | 第37-40页 |
| 5.1.2 模型建立 | 第40-41页 |
| 5.2 数据收集与样本选取 | 第41-45页 |
| 5.2.1 数据收集 | 第41-42页 |
| 5.2.2 样本选取 | 第42-43页 |
| 5.2.3 基于因子分析法的综合评价非合作关系程度 | 第43-45页 |
| 5.3 描述性统计分析 | 第45-52页 |
| 5.3.1 总体样本的分布 | 第45-47页 |
| 5.3.2 全样本的描述性统计 | 第47-52页 |
| 5.4 相关性分析 | 第52-54页 |
| 5.5 回归分析 | 第54-60页 |
| 5.5.1 曲线估计 | 第54-56页 |
| 5.5.2 多元回归分析 | 第56-60页 |
| 结论 | 第60-64页 |
| 参考文献 | 第64-68页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和获得的科研成果 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 附录A | 第70-74页 |
| 附录B | 第74-75页 |