终极控制人两权分离、董事会独立性与高管薪酬粘性--基于A股上市公司经验证据
| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9-10页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第10页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第10-11页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第10-11页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第11页 |
| 1.4 研究内容及框架 | 第11-12页 |
| 1.5 难点与创新点 | 第12-13页 |
| 1.5.1 难点 | 第12页 |
| 1.5.2 创新点 | 第12-13页 |
| 2 国内外文献综述 | 第13-19页 |
| 2.1 高管薪酬与企业业绩相关性相关研究 | 第13-15页 |
| 2.2 高管薪酬粘性相关研究 | 第15-16页 |
| 2.3 管理层权力与高管薪酬契约相关研究 | 第16-17页 |
| 2.3.1 管理层权力与高管薪酬业绩敏感性 | 第16页 |
| 2.3.2 管理层权力与高管薪酬粘性 | 第16-17页 |
| 2.4 终极控制人控制权和所有权分离相关研究 | 第17-18页 |
| 2.5 董事会独立性与高管薪酬契约相关研究 | 第18-19页 |
| 3 相关概念界定和理论基础 | 第19-23页 |
| 3.1 相关概念界定 | 第19-20页 |
| 3.1.1 高管薪酬业绩敏感性 | 第19页 |
| 3.1.2 高管薪酬粘性 | 第19-20页 |
| 3.1.3 终极控制人两权分离 | 第20页 |
| 3.1.4 董事会独立性 | 第20页 |
| 3.2 相关理论基础 | 第20-23页 |
| 3.2.1 委托代理理论 | 第20-21页 |
| 3.2.2 最优薪酬契约理论 | 第21-22页 |
| 3.2.3 管理者权力理论 | 第22-23页 |
| 4 研究设计 | 第23-31页 |
| 4.1 研究假设 | 第23-26页 |
| 4.1.1 高管薪酬与企业业绩相关性 | 第23页 |
| 4.1.2 高管薪酬粘性的存在性 | 第23-24页 |
| 4.1.3 终极控制人两权分离与高管薪酬粘性 | 第24-25页 |
| 4.1.4 董事会独立性与高管薪酬粘性 | 第25-26页 |
| 4.2 样本选择与数据来源 | 第26页 |
| 4.3 变量选取 | 第26-29页 |
| 4.3.1 被解释变量 | 第26-27页 |
| 4.3.2 解释变量 | 第27-28页 |
| 4.3.3 控制变量 | 第28-29页 |
| 4.3.4 变量设计 | 第29页 |
| 4.4 模型设计 | 第29-31页 |
| 5 实证结果及分析 | 第31-42页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第31-33页 |
| 5.2 变量相关性分析 | 第33-34页 |
| 5.3 实证回归分析 | 第34-40页 |
| 5.3.1 高管薪酬业绩敏感性的检验 | 第34-36页 |
| 5.3.2 高管薪酬粘性的检验 | 第36-37页 |
| 5.3.3 两权分离与高管薪酬粘性关系的检验 | 第37-38页 |
| 5.3.4 董事会独立性与高管薪酬粘性关系的检验 | 第38-40页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第40-42页 |
| 6 研究结论、政策建议以及研究局限 | 第42-46页 |
| 6.1 研究结论 | 第42-43页 |
| 6.2 政策建议 | 第43-44页 |
| 6.3 研究局限 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
| 攻读硕士学位期间科研成果 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
