企业高管激励与管理效率的相关性研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 前言 | 第7-11页 |
| 1.1 研究背景 | 第7页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第7-8页 |
| 1.3 研究内容及方法 | 第8-11页 |
| 第二章 我国高管激励体系 | 第11-21页 |
| 2.1 我国高管激励的一般形式 | 第11-12页 |
| 2.2 国有企业制度变迁与高管激励体系的形成 | 第12-14页 |
| 2.3 高管激励体系突出问题分析 | 第14-20页 |
| 本章小结 | 第20-21页 |
| 第三章 文献综述及理论研究 | 第21-27页 |
| 3.1 文献研究综述 | 第21-24页 |
| 3.2 行为激励相关理论研究 | 第24-26页 |
| 本章小结 | 第26-27页 |
| 第四章 文章假设及研究设计 | 第27-34页 |
| 4.1 假设的提出 | 第27-28页 |
| 4.2 研究设计 | 第28-33页 |
| 本章小结 | 第33-34页 |
| 第五章 实证研究及结果讨论 | 第34-44页 |
| 5.1 数据来源及处理 | 第34页 |
| 5.2 三阶段DEA分析 | 第34-37页 |
| 5.3 逐步回归分析 | 第37-40页 |
| 5.4 结果分析 | 第40-43页 |
| 本章小结 | 第43-44页 |
| 第六章 国有企业高管降薪效应及建议 | 第44-51页 |
| 6.1 国有企业分类分析 | 第44-47页 |
| 6.2 国有企业高管降薪效应 | 第47-49页 |
| 6.3 国有企业高管激励体系改革建议 | 第49-50页 |
| 本章小结 | 第50-51页 |
| 第七章 研究结论与展望 | 第51-53页 |
| 7.1 研究结论 | 第51页 |
| 7.2 不足及展望 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
