| 摘要 | 第4页 |
| 1 导论 | 第8-11页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第9-10页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第9页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第9-10页 |
| 1.4 本文的创新点 | 第10页 |
| 1.5 本文的基本框架 | 第10-11页 |
| 2 相关研究综述 | 第11-16页 |
| 2.1 激励涵义和方式的研究 | 第11-12页 |
| 2.1.1 激励涵义的研究 | 第11页 |
| 2.1.2 激励方式的研究 | 第11-12页 |
| 2.2 国内外相关激励理论研究综述 | 第12-16页 |
| 2.2.1 国内外基础激励理论与研究综述 | 第12-13页 |
| 2.2.2 国内外知识型员工的激励研究综述 | 第13-14页 |
| 2.2.3 软件研发人员相关的激励研究综述 | 第14-16页 |
| 3 SH软件研发人员激励现状调查分析 | 第16-31页 |
| 3.1 SH公司研发人员的特点研究 | 第16-18页 |
| 3.1.1 IT软件研发人员的一般特点 | 第16页 |
| 3.1.2 IT软件研发人员的职业生涯 | 第16-17页 |
| 3.1.3 IT软件研发人员的职业路径 | 第17-18页 |
| 3.2 SH公司现有研发人员激励制度概述 | 第18-19页 |
| 3.3 SH公司对软件研发人员激励中存在的问题 | 第19页 |
| 3.4 SH公司研发人员激励问卷调查 | 第19-31页 |
| 3.4.1 影响因素的确定 | 第19-21页 |
| 3.4.2 调查问卷的设计 | 第21页 |
| 3.4.3 样本的有效性说明 | 第21-23页 |
| 3.4.4 问卷调查的数据统计分析 | 第23-31页 |
| 4 SH软件研发人员激励方案设计 | 第31-40页 |
| 4.1 激励方案的设计原则 | 第31-32页 |
| 4.2 激励机制的运行模式 | 第32-33页 |
| 4.3 SH公司研发人员激励方案的设计 | 第33-37页 |
| 4.3.1 研发人员不同特征对应的激励因素 | 第34-35页 |
| 4.3.2 研发人员不同特征对应的平均偏好激励因素 | 第35-36页 |
| 4.3.3 研发人员不同特征组合的偏好激励因素统计 | 第36-37页 |
| 4.4 SH公司研发人员激励方案的内容 | 第37-40页 |
| 4.4.1 加强保健因素的建设 | 第37-38页 |
| 4.4.2 依据研发人员不同特征的个性化激励方案 | 第38-40页 |
| 5 结论与展望 | 第40-41页 |
| 5.1 主要研究结论 | 第40页 |
| 5.2 未来研究方向 | 第40-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 附录A | 第44-46页 |