高管、员工薪酬差距与公司业绩的实证研究--基于民营上市公司的研究

摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-8页
第一章 导论	第8-16页
·研究背景	第8-10页
·研究意义	第10-11页
·实践意义	第11页
·理论意义	第11页
·基本概念的界定	第11-13页
·高管	第11-12页
·薪酬	第12页
·薪酬差距	第12-13页
·研究思路与研究方法	第13-14页
·研究目的与思路	第13页
·研究方法	第13-14页
·研究框架	第14-15页
·本文的创新点与不足	第15-16页
第二章 文献回顾	第16-22页
·薪酬差距的相关基础理论	第16-18页
·锦标赛理论	第16-17页
·行为理论	第17-18页
·薪酬差距对公司业绩的影响的相关理论	第18-22页
·国外相关研究	第19页
·国内相关研究	第19-22页
第三章 实证研究设计	第22-27页
·理论分析与研究假设的提出	第22-24页
·民营上市公司与国有企业	第22-23页
·薪酬差距公司业绩的关系	第23-24页
·样本的选择	第24-25页
·变量的选取	第25-27页
第四章 实证研究结果与分析	第27-34页
·薪酬差距与公司业绩关系模型	第27页
·民企与国企薪酬差距的比较	第27-28页
·民企薪酬差距对业绩影响的一次回归分析	第28-31页
·样本描述性分析与相关性检验	第28-29页
·薪酬差距对业绩影响的一次项实证检验	第29-31页
·民企高管薪酬差距对业绩影响的二次项实证分析	第31-34页
·二次项实证结果	第31-32页
·稳健性检验	第32-34页
第五章 实证研究结论与建议	第34-38页
·实证研究结论与局限	第34-36页
·实证研究结论	第34-35页
·研究局限	第35-36页
·政策与建议	第36-38页
参考文献	第38-42页
攻读硕士期间发表的学术论文	第42-43页
后记	第43页