| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景与意义 | 第8-10页 |
| ·论文的研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究的主要内容 | 第10-11页 |
| ·研究的思路与方法 | 第11-13页 |
| ·研究思路 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-13页 |
| 第二章 企业一线员工工作倦怠研究的理论基础 | 第13-22页 |
| ·相关概念界定 | 第13-15页 |
| ·压力及工作压力 | 第13页 |
| ·工作倦怠 | 第13-14页 |
| ·一线员工 | 第14-15页 |
| ·工作倦怠研究的理论基础 | 第15-18页 |
| ·资源保存理论 | 第15-16页 |
| ·工作需求—控制模型 | 第16-17页 |
| ·工作需求-资源模型(JD-R) | 第17-18页 |
| ·生态学模式 | 第18页 |
| ·国内外研究现状述评 | 第18-22页 |
| ·国外工作倦怠研究进展 | 第19-21页 |
| ·国内工作倦怠研究进展 | 第21-22页 |
| 第三章 尚依服饰公司一线员工工作倦怠现状及原因分析 | 第22-39页 |
| ·尚依服饰公司概况 | 第22-25页 |
| ·尚依服饰公司简介 | 第22页 |
| ·尚依服饰公司一线员工概况 | 第22-25页 |
| ·研究的设计 | 第25-30页 |
| ·研究模型的构思 | 第25-26页 |
| ·研究假设 | 第26-27页 |
| ·调查问卷的设计 | 第27-30页 |
| ·数据分析方法 | 第30-31页 |
| ·信度和效度的分析 | 第30-31页 |
| ·描述性统计分析 | 第31页 |
| ·方差分析 | 第31页 |
| ·尚依服饰公司一线员工工作倦怠实证研究和数据分析 | 第31-39页 |
| ·问卷调查 | 第31-32页 |
| ·调查结果信效度分析以及描述性统计 | 第32-36页 |
| ·工作倦怠与个体特征关系的方差分析 | 第36-39页 |
| 第四章 尚依服饰公司克服一线员工工作倦怠主要对策 | 第39-43页 |
| ·公司应加强对员工的职业健康管理 | 第39页 |
| ·公司适当调整一线员工目前存在的工作负荷 | 第39-40页 |
| ·公司要营造宽松的工作环境,提高一线员工的自主性感知 | 第40页 |
| ·在公司开展员工援助计划 | 第40-41页 |
| ·实行岗位轮换,加强一线员工对工作意义的认知 | 第41页 |
| ·完善企业员工激励机制 | 第41页 |
| ·加强对一线员工的人文关怀 | 第41-42页 |
| ·员工也需要加强自我调试 | 第42-43页 |
| 第五章 结束语 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-45页 |
| 附录 | 第45-48页 |
| 致谢 | 第48页 |