| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 1 绪论 | 第6-11页 |
| 1.1 研究背景及问题提出 | 第6页 |
| 1.2 研究意义 | 第6-7页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第6-7页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第7页 |
| 1.3 研究目标 | 第7页 |
| 1.4 研究方法 | 第7-8页 |
| 1.4.1 文献归纳法 | 第7页 |
| 1.4.2 问卷调查法 | 第7页 |
| 1.4.3 统计分析法 | 第7-8页 |
| 1.5 研究内容及技术路线 | 第8-10页 |
| 1.5.1 研究内容 | 第8页 |
| 1.5.2 技术路线 | 第8-10页 |
| 1.6 创新之处 | 第10-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-20页 |
| 2.1 心理资本 | 第11-14页 |
| 2.1.1 心理资本的提出与概念 | 第11-12页 |
| 2.1.2 心理资本的维度 | 第12-13页 |
| 2.1.3 心理资本的测量 | 第13-14页 |
| 2.2 工作嵌入 | 第14-15页 |
| 2.2.1 工作嵌入的提出与概念 | 第14页 |
| 2.2.2 工作嵌入的维度 | 第14-15页 |
| 2.2.3 工作嵌入的测量 | 第15页 |
| 2.3 组织公民行为 | 第15-17页 |
| 2.3.1 组织公民行为的提出与概念 | 第15-16页 |
| 2.3.2 组织公民行为的维度 | 第16-17页 |
| 2.3.3 组织公民行为的测量 | 第17页 |
| 2.4 心理资本、工作嵌入、组织公民行为的相互关系研究 | 第17-18页 |
| 2.4.1 心理资本与组织公民行为的关系研究 | 第17-18页 |
| 2.4.2 工作嵌入与组织公民行为的关系研究 | 第18页 |
| 2.4.3 心理资本与工作嵌入的关系研究 | 第18页 |
| 2.5 文献述评 | 第18-20页 |
| 3 研究设计 | 第20-23页 |
| 3.1 研究假设 | 第20-21页 |
| 3.1.1 心理资本与组织公民行为 | 第20页 |
| 3.1.2 工作嵌入与组织公民行为 | 第20页 |
| 3.1.3 心理资本与工作嵌入 | 第20页 |
| 3.1.4 工作嵌入的中介作用 | 第20-21页 |
| 3.2 研究模型 | 第21页 |
| 3.3 问卷设计 | 第21-23页 |
| 3.3.1 心理资本量表 | 第22页 |
| 3.3.2 工作嵌入量表 | 第22页 |
| 3.3.3 组织公民行为量表 | 第22-23页 |
| 4 实证分析 | 第23-41页 |
| 4.1 研究样本的描述性统计分析 | 第23-24页 |
| 4.2 量表的信度分析 | 第24-25页 |
| 4.3 量表的效度分析 | 第25-28页 |
| 4.3.1 心理资本量表的效度分析 | 第25-26页 |
| 4.3.2 工作嵌入量表的效度分析 | 第26-27页 |
| 4.3.3 组织公民行为量表的效度分析 | 第27-28页 |
| 4.4 描述性统计分析 | 第28-29页 |
| 4.5 相关性分析 | 第29-31页 |
| 4.5.1 心理资本与组织公民行为的相关性分析 | 第29-30页 |
| 4.5.2 工作嵌入与组织公民行为的相关性分析 | 第30页 |
| 4.5.3 心理资本与工作嵌入的相关性分析 | 第30-31页 |
| 4.6 回归分析 | 第31-37页 |
| 4.6.1 心理资本与组织公民行为的回归分析 | 第31-33页 |
| 4.6.2 工作嵌入与组织公民行为的回归分析 | 第33-35页 |
| 4.6.3 心理资本与工作嵌入的回归分析 | 第35-37页 |
| 4.7 工作嵌入的中介作用分析 | 第37-41页 |
| 4.7.1 工作嵌入(整体)的中介作用分析 | 第37-38页 |
| 4.7.2 组织联结的中介作用分析 | 第38-39页 |
| 4.7.3 组织匹配的中介作用分析 | 第39-40页 |
| 4.7.4 组织牺牲的中介作用分析 | 第40-41页 |
| 5 结论与展望 | 第41-45页 |
| 5.1 主要结论 | 第41-42页 |
| 5.2 管理启示 | 第42-43页 |
| 5.3 研究局限与未来展望 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-49页 |
| 附录 | 第49-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第54-55页 |