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员工情绪智力、领导—成员交换与组织公民行为关系研究

摘要第2-3页
Abstract第3页
1 绪论第6-10页
    1.1 研究背景与意义第6-7页
        1.1.1 研究背景第6页
        1.1.2 研究意义第6-7页
    1.2 研究内容与框架第7-8页
    1.3 技术路线第8页
    1.4 研究方法第8-9页
    1.5 创新之处第9-10页
2 文献综述第10-22页
    2.1 情绪智力的研究现状第10-12页
        2.1.1 情绪智力的内涵第10-11页
        2.1.2 情绪智力的结构与测量第11-12页
        2.1.3 情绪智力的影响与作用第12页
    2.2 领导-成员交换的研究现状第12-16页
        2.2.1 领导-成员交换的内涵第12-14页
        2.2.2 领导-成员交换的结构与测量第14-15页
        2.2.3 领导-成员交换的影响与作用第15-16页
    2.3 组织公民行为的研究现状第16-19页
        2.3.1 组织公民行为的内涵第16-17页
        2.3.2 组织公民行为的结构与测量第17-18页
        2.3.3 组织公民行为的影响与作用第18-19页
    2.4 各变量之间相关研究回顾第19-21页
        2.4.1 情绪智力与组织公民行为第19-20页
        2.4.2 情绪智力与领导-成员交换第20页
        2.4.3 领导-成员交换与组织公民行为第20-21页
    2.5 文献述评第21-22页
3 研究设计第22-28页
    3.1 研究假设第22-23页
        3.1.1 情绪智力与组织公民行为关系研究第22页
        3.1.2 情绪智力与领导-成员交换关系研究第22页
        3.1.3 领导-成员交换与组织公民行为关系研究第22-23页
        3.1.4 领导-成员交换的中介作用第23页
    3.2 研究模型第23-24页
    3.3 问卷设计第24-25页
        3.3.1 情绪智力量表第24-25页
        3.3.2 领导-成员交换量表第25页
        3.3.3 组织公民行为量表第25页
    3.4 数据收集第25-26页
    3.5 样本基本信息第26-28页
4 实证分析第28-54页
    4.1 描述性统计分析第28-29页
    4.2 信度与效度分析第29-34页
        4.2.1 信度分析第29-30页
        4.2.2 效度分析第30-34页
    4.3 差异性分析第34-41页
        4.3.1 员工性别的差异性分析第34-35页
        4.3.2 员工年龄的差异性分析第35页
        4.3.3 员工工龄的差异性分析第35-36页
        4.3.4 员工受教育程度的差异性分析第36-37页
        4.3.5 员工职位层级的差异性分析第37页
        4.3.6 公司性质的差异性分析第37-38页
        4.3.7 领导性别的差异性分析第38-39页
        4.3.8 领导年龄的差异性分析第39页
        4.3.9 领导工龄的差异性分析第39-40页
        4.3.10 领导受教育程度的差异性分析第40-41页
    4.4 相关性分析第41-43页
    4.5 回归分析第43-48页
        4.5.1 情绪智力对组织公民行为的回归第43-45页
        4.5.2 情绪智力与领导成员交换回归分析第45-46页
        4.5.3 领导成员交换与组织公民行为间的回归分析第46-48页
    4.6 中介作用检验第48-52页
        4.6.1 LMX(整体)的中介作用检验第49页
        4.6.2 情感的中介作用检验第49-51页
        4.6.3 忠诚的中介作用检验第51页
        4.6.4 贡献的中介作用检验第51-52页
        4.6.5 专业尊敬的中介作用检验第52页
    4.7 假设检验结果第52-54页
5 结论与展望第54-57页
    5.1 研究结论第54-55页
    5.2 管理启示第55-56页
    5.3 研究不足与展望第56-57页
参考文献第57-61页
附录第61-64页
致谢第64-66页
攻读学位期间发表的学术论文目录第66-68页

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