国有控股上市公司高管薪酬激励与盈余管理影响的研究

摘要	第7-8页
abstract	第8-9页
1 绪论	第12-29页
1.1 研究背景及意义	第12-14页
1.2 研究内容与研究目的	第14-15页
1.3 国内外研究现状	第15-27页
1.4 研究方法、技术路线和创新点	第27-29页
2 相关概念界定	第29-34页
2.1 国有控股上市公司	第29页
2.2 高管薪酬激励	第29-31页
2.3 盈余管理概念	第31-34页
3 理论分析与研究假设	第34-41页
3.1 契约理论	第34-35页
3.2 委托代理理论	第35-36页
3.3 信息不对称理论	第36-37页
3.4 研究假设的提出	第37-41页
4 高管激励对盈余管理影响的研究分析	第41-55页
4.1 数据来源和样本选取	第41页
4.2 变量释义和模型构建	第41-46页
4.3 高管激励对盈余管理影响的分析	第46-53页
4.4 模型的稳健性检验	第53-55页
5 研究结论和政策建议	第55-59页
5.1 研究结论	第55页
5.2 政策建议	第55-57页
5.3 不足与展望	第57-59页
参考文献	第59-65页
致谢	第65-66页
攻读硕士期间的主要成果	第66页