| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-21页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-12页 |
| 1.1.1 研究的背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究的理论意义 | 第10-11页 |
| 1.1.3 研究的实践意义 | 第11-12页 |
| 1.1.4 本研究的特色 | 第12页 |
| 1.2 文献综述 | 第12-17页 |
| 1.2.1 心理资本的概念与内涵 | 第12-13页 |
| 1.2.2 心理资本的结构研究 | 第13-14页 |
| 1.2.3 心理资本的变量研究 | 第14页 |
| 1.2.4 心理资本的管理和开发研究 | 第14-16页 |
| 1.2.5 企业员工心理资本的研究 | 第16-17页 |
| 1.3 研究内容与技术路线 | 第17-21页 |
| 1.3.1 研究内容与组织结构 | 第17-18页 |
| 1.3.2 研究方法与技术路线 | 第18-21页 |
| 第二章 某国有企业技能型员工心理资本调查研究 | 第21-31页 |
| 2.1 调查研究目的 | 第21页 |
| 2.2 调查研究假设 | 第21页 |
| 2.3 调查研究实施 | 第21-24页 |
| 2.3.1 抽取调查研究样本 | 第21-22页 |
| 2.3.2 调查研究内容和工具 | 第22-23页 |
| 2.3.3 调查研究的实施程序 | 第23-24页 |
| 2.3.4 调查研究的数据统计 | 第24页 |
| 2.4 结果分析 | 第24-29页 |
| 2.4.1 企业技能型员工心理资本的发展特点 | 第24-25页 |
| 2.4.2 企业技能型员工心理资本在性别上的差异检验 | 第25页 |
| 2.4.3 企业技能型员工心理资本在不同年龄上的差异检验 | 第25-26页 |
| 2.4.4 企业技能型员工心理资本在不同工龄间的差异检验 | 第26-27页 |
| 2.4.5 企业技能型员工心理资本在不同技能等级间的差异检验 | 第27页 |
| 2.4.6 企业技能型员工心理资本在不同学历间的差异检验 | 第27-28页 |
| 2.4.7 企业技能型员工心理资本在不同工资收入间的差异检验 | 第28-29页 |
| 2.5 小结 | 第29-31页 |
| 第三章 某国有企业技能型员工心理资本干预研究 | 第31-51页 |
| 3.1 干预研究目的 | 第31页 |
| 3.2 干预研究假设 | 第31页 |
| 3.3 干预研究实施 | 第31-41页 |
| 3.3.1 干预对象的选取 | 第31-32页 |
| 3.3.2 干预方法及工具 | 第32-33页 |
| 3.3.3 干预研究程序 | 第33-41页 |
| 3.3.4 干预研究数据统计 | 第41页 |
| 3.4 结果分析 | 第41-45页 |
| 3.4.1 干预实验结果 | 第41-44页 |
| 3.4.2 随机访谈结果 | 第44-45页 |
| 3.5 讨论 | 第45-51页 |
| 3.5.1 关于干预内容的探讨 | 第45-47页 |
| 3.5.2 关于干预途径和方法的探讨 | 第47-48页 |
| 3.5.3 关于干预效果的探讨 | 第48页 |
| 3.5.4 关于干预模型的探讨 | 第48-49页 |
| 3.5.5 干预研究的反思 | 第49-51页 |
| 第四章 结论与展望 | 第51-55页 |
| 4.1 结论 | 第51-53页 |
| 4.2 建议 | 第53页 |
| 4.3 展望 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 附录 | 第57-73页 |
| 致谢 | 第73-75页 |
| 个人简历、在学期间发表的论文与研究成果 | 第75页 |
