董事多样化、监督效应与公司价值
| 摘要 | 第2-3页 |
| ABSTRACT | 第3-4页 |
| 1 引言 | 第7-11页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第7-8页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8页 |
| 1.2 研究思路与研究方法 | 第8-9页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第8-9页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第9页 |
| 1.3 文章结构与主要研究内容 | 第9-10页 |
| 1.4 主要研究结论与创新之处 | 第10-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-18页 |
| 2.1 关于公司价值的研究 | 第11-12页 |
| 2.2 关于董事多样化的研究 | 第12-15页 |
| 2.3 关于董事会监督效应的研究 | 第15-17页 |
| 2.4 文献评述 | 第17-18页 |
| 3 理论分析与研究假设 | 第18-22页 |
| 3.1 女性董事与公司价值 | 第18页 |
| 3.2 董事职业背景多样化与公司价值 | 第18-19页 |
| 3.3 董事兼任与公司价值 | 第19页 |
| 3.4 董事任期多样化与公司价值 | 第19-20页 |
| 3.5 董事海外背景与公司价值 | 第20页 |
| 3.6 董事学术背景与公司价值 | 第20-21页 |
| 3.7 独立董事与公司价值 | 第21-22页 |
| 4 研究设计 | 第22-28页 |
| 4.1 样本选取与数据来源 | 第22页 |
| 4.2 变量设计 | 第22-26页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第22-23页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第23页 |
| 4.2.3 中介变量 | 第23-24页 |
| 4.2.4 控制变量 | 第24-26页 |
| 4.3 模型设计 | 第26-28页 |
| 5 描述性统计与相关性分析 | 第28-34页 |
| 5.1 描述性统计 | 第28-31页 |
| 5.1.1 公司价值(托宾Q)的描述性统计分析 | 第28-29页 |
| 5.1.2 各解释变量的描述性统计分析 | 第29页 |
| 5.1.3 中介变量的描述性统计分析 | 第29-30页 |
| 5.1.4 控制变量的描述性统计分析 | 第30-31页 |
| 5.2 Pearson相关性检验 | 第31-34页 |
| 6 实证分析 | 第34-45页 |
| 6.1 女性董事与公司价值 | 第34-36页 |
| 6.2 董事职业背景多样化与公司价值 | 第36-37页 |
| 6.3 董事兼任与公司价值 | 第37-39页 |
| 6.4 董事任期多样化与公司价值 | 第39-40页 |
| 6.5 董事海外背景与公司价值 | 第40-42页 |
| 6.6 董事学术背景与公司价值 | 第42-43页 |
| 6.7 独立董事与公司价值 | 第43-45页 |
| 7 稳健性检验 | 第45-56页 |
| 7.1 用销售期间费用率作为中介变量 | 第45-48页 |
| 7.2 用应收账款周转天数作为中介变量 | 第48-49页 |
| 7.3 提取残差法 | 第49-52页 |
| 7.4 用可持续增长率作为被解释变量 | 第52-56页 |
| 8 研究结论与政策建议 | 第56-58页 |
| 8.1 研究结论 | 第56-57页 |
| 8.2 政策建议 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-63页 |
| 后记 | 第63-64页 |
