奖金管理对PEELATE建设公司员工绩效的影响
| 献辞 | 第1-6页 |
| 致谢 | 第6-7页 |
| 摘要 | 第7-8页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 表格目录 | 第10-11页 |
| 第一章 引言 | 第11-14页 |
| ·背景 | 第11-12页 |
| ·陈述问题 | 第12页 |
| ·研究目的 | 第12页 |
| ·研究问题 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13页 |
| ·范围和局限性 | 第13-14页 |
| 第二章 文献回顾 | 第14-21页 |
| ·奖励管理 | 第14-15页 |
| ·奖励策略 | 第15页 |
| ·奖励政策的一个组成部分 | 第15-16页 |
| ·绩效-相应薪酬 | 第16页 |
| ·绩效管理 | 第16-17页 |
| ·绩效评估 | 第17页 |
| ·激励的过程 | 第17-18页 |
| · | 第18-19页 |
| ·激励与报酬 | 第18页 |
| ·激励与绩效 | 第18页 |
| ·激励与结果 | 第18-19页 |
| ·激励的类型 | 第19-21页 |
| 第三章 皮雷特建筑公司(PCC)概况 | 第21-26页 |
| ·皮雷特建筑公司的历史 | 第21页 |
| ·公司使命 | 第21页 |
| ·公司目标 | 第21页 |
| ·目前的报酬机制 | 第21-23页 |
| ·工资 | 第21-22页 |
| ·福利 | 第22页 |
| ·奖金 | 第22-23页 |
| ·研究方法 | 第23-26页 |
| ·研究设计 | 第23页 |
| ·研究人口 | 第23-24页 |
| ·数据采集 | 第24-25页 |
| ·数据分析 | 第25-26页 |
| 第四章 数据显示 | 第26-38页 |
| ·介绍 | 第26页 |
| ·传记数据 | 第26-30页 |
| ·受访者的性别分布 | 第26页 |
| ·受访者的年龄分布 | 第26-27页 |
| ·受访者的受教育程度分布 | 第27-28页 |
| ·受访者的婚姻状况分布 | 第28-29页 |
| ·受访者在皮雷特公司的工龄分布 | 第29页 |
| ·受访者的级别分布 | 第29-30页 |
| ·应得收益的供应程度 | 第30页 |
| ·PCC薪酬系统的公平性 | 第30-31页 |
| ·PCC工资和其他收益管理的评估 | 第31-32页 |
| ·职员和对于整个薪酬包满意度的分类 | 第32-34页 |
| ·受访者对于薪酬包大体满意度 | 第34页 |
| ·受访者对于整个薪酬包重要性的看法 | 第34-37页 |
| ·薪酬对于员工绩效的影响 | 第37-38页 |
| 第五章 结论及建议 | 第38-42页 |
| ·简介 | 第38页 |
| ·小结 | 第38-39页 |
| ·结论 | 第39-40页 |
| ·建议 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 附录1-调查问卷 | 第45-51页 |
