| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| 第一节 研究背景与研究意义 | 第11-13页 |
| 一 研究背景 | 第11-12页 |
| 二 研究意义 | 第12-13页 |
| 第二节 研究对象与研究内容 | 第13-14页 |
| 一 研究对象 | 第13页 |
| 二 研究内容 | 第13-14页 |
| 第三节 研究方法与技术路线 | 第14-15页 |
| 一 研究方法 | 第14-15页 |
| 二 技术路线 | 第15页 |
| 第四节 主要创新点 | 第15-17页 |
| 第二章 理论和文献综述 | 第17-27页 |
| 第一节 高管团队垂直对特征相关研究综述 | 第17-21页 |
| 一 高层梯队理论 | 第17-18页 |
| 二 高管团队垂直对特征的概念 | 第18-19页 |
| 三 高管团队垂直对特征研究述评 | 第19-21页 |
| 第二节 创新绩效相关研究综述 | 第21-23页 |
| 一 创新绩效理论基础及概念界定 | 第21-22页 |
| 二 创新绩效的测度方法 | 第22-23页 |
| 第三节 已有相关研究的主要结论与存在的不足 | 第23-27页 |
| 一 高管团队垂直对特征与创业型企业创新的关系 | 第23页 |
| 二 环境动态性对高管团队垂直对特征与创业型企业创新关系的调节作用 | 第23-25页 |
| 三 产权性质对高管团队垂直对特征与创业型企业创新关系的调节作用 | 第25-26页 |
| 四 现有研究的不足 | 第26-27页 |
| 第三章 研究假设的提出与概念模型 | 第27-37页 |
| 第一节 研究假设的提出 | 第27-36页 |
| 一 高管团队性别垂直对特征与创业型企业的创新绩效 | 第28-29页 |
| 二 高管团队年龄垂直对特征与创业型企业的创新绩效 | 第29-30页 |
| 三 高管团队任期垂直对特征与创业型企业的创新绩效 | 第30-31页 |
| 四 高管团队学历垂直对特征与创业型企业的创新绩效 | 第31-32页 |
| 五 高管团队职业背景垂直对特征与创业型企业的创新绩效 | 第32-33页 |
| 六 环境动态性对高管团队垂直对特征与创业型企业创新绩效关系的调节作用 | 第33-35页 |
| 七 产权性质对高管团队垂直对特征与创业型企业创新绩效关系的调节作用 | 第35-36页 |
| 第二节 概念模型 | 第36-37页 |
| 第四章 研究方法 | 第37-43页 |
| 第一节 样本选择 | 第37-38页 |
| 一 创业型企业的界定 | 第37页 |
| 二 样本企业的特征描述 | 第37-38页 |
| 第二节 变量测度 | 第38-41页 |
| 一 被解释变量：创新绩效 | 第38页 |
| 二 解释变量：高管团队垂直对特征 | 第38-39页 |
| 三 控制变量 | 第39-40页 |
| 四 调节变量：环境动态性和产权性质 | 第40-41页 |
| 第三节 数据获取和分析方法 | 第41-43页 |
| 一 数据获取 | 第41页 |
| 二 数据分析方法 | 第41-43页 |
| 第五章 实证分析 | 第43-53页 |
| 第一节 描述性统计分析 | 第43页 |
| 第二节 回归分析 | 第43-50页 |
| 一 高管团队垂直对特征对创业型企业创新绩效的回归分析 | 第43-48页 |
| 二 环境动态性对高管团队垂直对特征与创业型企业创新绩效的调节效应分析 | 第48-49页 |
| 三 产权性质对高管团队垂直对特征与创业型企业创新绩效的调节效应分析 | 第49-50页 |
| 第三节 结果与讨论 | 第50-53页 |
| 第六章 结论与展望 | 第53-56页 |
| 第一节 研究结论 | 第53页 |
| 第二节 管理启示与政策建议 | 第53-54页 |
| 第三节 研究局限与展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 个人简历、在学期间的研究成果 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
