| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-14页 |
| 第一章 绪论 | 第14-21页 |
| ·问题的提出 | 第14-16页 |
| ·研究意义 | 第16页 |
| ·理论意义 | 第16页 |
| ·实践意义 | 第16页 |
| ·研究框架、方法与技术路线 | 第16-20页 |
| ·研究框架 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·技术路线 | 第18-20页 |
| ·本研究的创新点 | 第20-21页 |
| 第二章 角色压力与员工创新行为关系的相关文献综述 | 第21-29页 |
| ·核心概念界定 | 第21-23页 |
| ·角色压力的概念界定及维度 | 第21-22页 |
| ·从工作中的心理解脱的概念界定 | 第22页 |
| ·创新行为的概念界定 | 第22-23页 |
| ·工作—家庭分割偏好的概念界定 | 第23页 |
| ·角色压力影响效应的相关研究 | 第23-24页 |
| ·从工作中的心理解脱的相关研究 | 第24-26页 |
| ·从工作中的心理解脱影响因素的相关研究 | 第24-25页 |
| ·从工作中的心理解脱影响效应的相关研究 | 第25-26页 |
| ·员工创新行为影响因素的相关研究 | 第26-27页 |
| ·以往研究总结 | 第27-29页 |
| ·以往研究成果 | 第27页 |
| ·以往研究不足 | 第27-29页 |
| 第三章 角色压力对员工创新行为影响机制的假设提出与理论模型构建 | 第29-33页 |
| ·研究目的 | 第29页 |
| ·假设提出 | 第29-32页 |
| ·角色压力对员工创新行为影响的主效应 | 第29-30页 |
| ·从工作中的心理解脱的中介效应 | 第30-31页 |
| ·工作-家庭分割偏好的调节效应 | 第31-32页 |
| ·研究理论模型 | 第32-33页 |
| 第四章 角色压力对员工创新行为影响机制的实证研究 | 第33-46页 |
| ·研究对象与程序 | 第33-36页 |
| ·变量的测量 | 第36-38页 |
| ·角色压力 | 第37页 |
| ·从工作中的心理解脱 | 第37页 |
| ·创新行为 | 第37-38页 |
| ·工作-家庭分割偏好 | 第38页 |
| ·控制变量 | 第38页 |
| ·研究结果 | 第38-45页 |
| ·信度和效度分析 | 第38-41页 |
| ·描述性统计分析与相关分析 | 第41页 |
| ·假设检验 | 第41-45页 |
| ·本章小结 | 第45-46页 |
| 第五章 结论、启示与展望 | 第46-52页 |
| ·研究结论 | 第46-48页 |
| ·角色压力对员工创新行为的影响作用 | 第46-47页 |
| ·从工作中的心理解脱在角色压力对员工创新行为影响中的中介作用 | 第47页 |
| ·工作-家庭分割偏好对角色压力与员工从工作中的心理解脱的调节作用 | 第47-48页 |
| ·管理启示 | 第48-50页 |
| ·控制员工的角色压力水平 | 第48-49页 |
| ·重视员工从工作中的心理解脱 | 第49-50页 |
| ·具体分析不同员工的工作-家庭分割偏好 | 第50页 |
| ·研究展望 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-60页 |
| 附录 | 第60-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 攻读学位期间发表学术论文目录 | 第64页 |
