| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景及问题提出 | 第9-10页 |
| ·研究目的及意义 | 第10-11页 |
| ·研究方法及框架 | 第11-13页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究思路和研究框架 | 第12-13页 |
| ·主要创新点 | 第13-15页 |
| 2 研究回顾与文献综述 | 第15-27页 |
| ·上下级关系理论 | 第15-17页 |
| ·SSG 与 LMX 的比较 | 第15页 |
| ·SSG 的结构与测量 | 第15-16页 |
| ·SSG 的相关研究变量 | 第16-17页 |
| ·工作绩效理论 | 第17-19页 |
| ·工作绩效的结构与测量 | 第17-19页 |
| ·工作绩效的影响因素 | 第19页 |
| ·工作嵌入理论 | 第19-23页 |
| ·工作嵌入的概念界定 | 第19-20页 |
| ·工作嵌入的维度 | 第20-21页 |
| ·工作嵌入的测量 | 第21页 |
| ·工作嵌入的相关研究变量 | 第21-23页 |
| ·变量关系研究综述 | 第23-25页 |
| ·上下级关系与员工工作绩效的关系 | 第23-24页 |
| ·上下级关系、工作嵌入与工作绩效三者关系研究综述 | 第24-25页 |
| ·基于文献的认识 | 第25-27页 |
| 3 实证研究设计 | 第27-37页 |
| ·研究内容和研究模型 | 第27-31页 |
| ·问卷设计 | 第31页 |
| ·小样本测试与正式问卷的形成 | 第31-37页 |
| ·小样本测试结果分析 | 第32-34页 |
| ·正式问卷的形成 | 第34-37页 |
| 4 数据整理与分析 | 第37-49页 |
| ·信度与效度分析 | 第37-40页 |
| ·上下级关系量表的效度分析与因子拟合 | 第37-38页 |
| ·工作嵌入量表的效度分析与因子拟合 | 第38-39页 |
| ·工作绩效量表的效度分析与因子拟合 | 第39-40页 |
| ·描述性统计 | 第40-41页 |
| ·方差分析 | 第41-42页 |
| ·相关分析 | 第42-44页 |
| ·回归分析 | 第44-46页 |
| ·中介效应分析 | 第46-47页 |
| ·假设检验 | 第47-48页 |
| ·模型修正 | 第48-49页 |
| 5 实证结果讨论 | 第49-59页 |
| ·上下级关系、工作嵌入与员工工作绩效的维度 | 第49-50页 |
| ·上下级关系、工作嵌入与员工工作绩效的水平与个体差异 | 第50-54页 |
| ·上下级关系的水平与个体差异 | 第50-51页 |
| ·工作嵌入的水平与个体差异 | 第51-53页 |
| ·员工工作绩效的水平与个体差异 | 第53-54页 |
| ·变量间关系的结果讨论 | 第54-59页 |
| ·上下级关系与员工工作绩效 | 第54-55页 |
| ·上下级关系与工作嵌入 | 第55页 |
| ·工作嵌入与员工工作绩效 | 第55-56页 |
| ·工作嵌入的中介作用 | 第56-59页 |
| 6 管理建议与研究展望 | 第59-65页 |
| ·管理建议 | 第59-63页 |
| ·发展维系良好的上下级关系水平，提升员工工作绩效 | 第59-61页 |
| ·加深员工工作嵌入程度，改善员工工作绩效 | 第61-63页 |
| ·研究总结与展望 | 第63-65页 |
| ·研究总结 | 第63-64页 |
| ·研究展望 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-73页 |
| 附录 | 第73-78页 |
| 附录1 调查问卷 | 第73-77页 |
| 附录2 人口统计变量的方差分析结果 | 第77-78页 |
| 攻读学位期间的科研成果 | 第78-80页 |
| 致谢 | 第80页 |