新柏煤矿企业文化建设研究
| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-6页 |
| 1. 绪论 | 第6-10页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第6-7页 |
| ·选题背景 | 第6页 |
| ·研究意义 | 第6-7页 |
| ·国内外现状研究综述 | 第7-9页 |
| ·国外研究现状 | 第7-8页 |
| ·国内研究综述 | 第8-9页 |
| ·研究内容及方法 | 第9-10页 |
| ·研究内容 | 第9页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| 2. 企业文化概述 | 第10-15页 |
| ·企业文化的含义 | 第10页 |
| ·企业文化的理论 | 第10-15页 |
| ·企业文化结构层次 | 第10-12页 |
| ·企业文化功能特点 | 第12-13页 |
| ·企业文化价值体系 | 第13-15页 |
| 3. 新柏煤矿企业文化现状调研 | 第15-36页 |
| ·问卷设计及处理 | 第15-16页 |
| ·问卷设计 | 第15页 |
| ·调研对象的选择 | 第15-16页 |
| ·调研方法 | 第16页 |
| ·新柏煤矿企业文化现状分析 | 第16-33页 |
| ·新柏煤矿企业文化认知 | 第16-20页 |
| ·新柏煤矿企业文化的物质层 | 第20-21页 |
| ·新柏煤矿企业文化的制度层 | 第21-24页 |
| ·新柏煤矿企业文化的行为层 | 第24-31页 |
| ·新柏煤矿企业文化精神层 | 第31-33页 |
| ·新柏煤矿企业文化建设存在的问题分析 | 第33-36页 |
| ·企业文化核心理念不明确 | 第33-34页 |
| ·企业文化体系不健全 | 第34页 |
| ·员工对企业文化认知程度较低 | 第34页 |
| ·缺乏企业文化的相关培训和引导 | 第34-36页 |
| 4. 新柏煤矿企业文化体系的构建 | 第36-52页 |
| ·新柏煤矿企业文化构建的方案设想目标 | 第36-37页 |
| ·新柏煤矿企业文化建设方针构想的准则 | 第37-38页 |
| ·新柏煤矿企业文化中精神层面设计 | 第38-44页 |
| ·新柏煤矿企业文化中制度层面设计 | 第44-46页 |
| ·新柏煤矿中企业文化行为层面设计 | 第46-49页 |
| ·新柏煤矿企业文化中物质层面设计 | 第49-52页 |
| 5. 完善新柏煤矿企业文化的对策和建议 | 第52-58页 |
| ·完善组织机构，组建企业文化 | 第52-53页 |
| ·完善文化机制系统，确保企业文化体系健全 | 第53-56页 |
| ·健全职培系统，强化职培学习 | 第56-57页 |
| ·筹建评价估量系统，不断反馈筹建成果 | 第57-58页 |
| 结论 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
