| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-7页 |
| 1 绪论 | 第7-11页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·研究意义 | 第7-8页 |
| ·研究目标 | 第8页 |
| ·研究框架及内容 | 第8-10页 |
| ·研究框架 | 第8-9页 |
| ·研究内容 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| 2 相关研究综述 | 第11-19页 |
| ·企业文化理论研究综述 | 第11-13页 |
| ·企业文化的概念 | 第11-12页 |
| ·企业文化建设理论 | 第12-13页 |
| ·企业文化研究评述 | 第13页 |
| ·幸福感相关理论研究综述 | 第13-17页 |
| ·幸福论及幸福感理论 | 第13-15页 |
| ·幸福管理理论 | 第15-17页 |
| ·幸福感及幸福管理研究评述 | 第17页 |
| ·员工幸福感与企业文化建设整合的研究 | 第17-19页 |
| ·员工幸福感与企业文化建设整合的研究现状 | 第17-18页 |
| ·员工幸福感与企业文化建设整合的研究评述 | 第18-19页 |
| 3 YS 公司企业文化建设现状分析 | 第19-23页 |
| ·YS 公司总体发展现状 | 第19-20页 |
| ·YS 公司的发展历程与发展目标 | 第19页 |
| ·YS 公司的发展挑战与瓶颈 | 第19-20页 |
| ·YS 公司企业文化建设的优势与不足 | 第20-22页 |
| ·YS 公司企业文化建设的优势 | 第20-21页 |
| ·YS 公司企业文化建设的不足 | 第21-22页 |
| ·YS 公司企业文化建设的提升思路 | 第22-23页 |
| 4 基于员工幸福感的 YS 公司企业文化现状调查 | 第23-29页 |
| ·调查问卷的设计 | 第23-28页 |
| ·调查问卷设计思路 | 第23页 |
| ·员工幸福感影响因素调查问卷编制 | 第23-25页 |
| ·员工幸福感提升需求调查问卷编制 | 第25-27页 |
| ·问卷的信度检验 | 第27-28页 |
| ·问卷的内容效度检验 | 第28页 |
| ·问卷调查实施 | 第28-29页 |
| ·问卷的发放 | 第28页 |
| ·问卷的回收 | 第28页 |
| ·问卷的处理 | 第28-29页 |
| 5 基于员工幸福感的 YS 公司企业文化建设需求分析与对策 | 第29-58页 |
| ·YS 公司员工幸福感影响因素分析 | 第29-33页 |
| ·YS 公司员工幸福感影响因素的分析思路 | 第29页 |
| ·基于加权平均法的层次分析法应用 | 第29-32页 |
| ·YS 公司员工幸福感影响因素权重讨论 | 第32-33页 |
| ·YS 公司员工幸福感提升需求分析 | 第33-43页 |
| ·YS 公司员工主观幸福感提升需求分析 | 第33-36页 |
| ·YS 公司员工心理幸福感提升需求分析 | 第36-38页 |
| ·YS 公司员工社会幸福感提升需求分析 | 第38-42页 |
| ·YS 公司员工综合幸福感提升需求分析 | 第42-43页 |
| ·基于员工幸福感的 YS 公司企业文化建设方向 | 第43-46页 |
| ·以幸福感提升需求为切入点，把握本质要求 | 第43-44页 |
| ·以幸福管理理念为指导，打造“幸福文化 | 第44-45页 |
| ·以幸福感综合提升为关键，推进文化落地 | 第45-46页 |
| ·基于员工幸福感的 YS 公司企业文化建设方法 | 第46-58页 |
| ·YS 公司的员工幸福观 | 第47-48页 |
| ·基于员工幸福感的 YS 公司企业文化理念体系 | 第48-51页 |
| ·基于员工幸福感的 YS 公司企业文化建设措施 | 第51-54页 |
| ·基于员工幸福感的 YS 公司企业文化建设推进步骤 | 第54-56页 |
| ·基于员工幸福感的 YS 公司企业文化建设保障机制 | 第56-58页 |
| 6 结论与展望 | 第58-59页 |
| ·结论 | 第58页 |
| ·展望 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
