| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第10-11页 |
| ·研究内容 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·创新点 | 第11-13页 |
| 第二章 文献回顾 | 第13-31页 |
| ·战略人力资源管理 | 第13-21页 |
| ·战略人力资源管理的定义 | 第13-15页 |
| ·战略人力资源管理的主要理论模型 | 第15-20页 |
| ·战略人力资源管理的内部匹配和外部匹配 | 第20-21页 |
| ·企业绩效 | 第21-29页 |
| ·企业绩效的内涵 | 第21页 |
| ·战略人力资源管理和绩效的关系 | 第21-29页 |
| ·不正当竞争 | 第29页 |
| ·政府支持 | 第29-31页 |
| 第三章 理论分析及研究假设 | 第31-35页 |
| ·战略人力资源管理与企业绩效的关系 | 第31-33页 |
| ·内部匹配与企业绩效 | 第32页 |
| ·外部匹配与企业绩效 | 第32-33页 |
| ·不正当竞争和政府支持的调节作用 | 第33-34页 |
| ·研究假设总结 | 第34-35页 |
| 第四章 问卷设计与验证分析 | 第35-42页 |
| ·问卷的设计 | 第35-36页 |
| ·样本选择与数据收集 | 第36页 |
| ·数据测量 | 第36-39页 |
| ·战略人力资源管理以及内部匹配和外部匹配的测量 | 第36-37页 |
| ·不正当竞争和政府支持的测量 | 第37-38页 |
| ·企业绩效的测量 | 第38页 |
| ·控制变量的测量 | 第38-39页 |
| ·问卷的信度和效度检验 | 第39-42页 |
| ·问卷信度分析 | 第39页 |
| ·问卷效度分析 | 第39-42页 |
| 第五章 实证分析 | 第42-46页 |
| ·变量相关分析 | 第42-44页 |
| ·战略人力资源管理(内部匹配和外部匹配)与企业绩效 | 第44-45页 |
| ·不正当竞争和政府支持的调节作用 | 第45-46页 |
| 第六章 结论和展望 | 第46-49页 |
| ·研究结论 | 第46-47页 |
| ·研究启示 | 第47页 |
| ·局限性 | 第47-48页 |
| ·未来研究方向 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-55页 |
| 附录：中国企业人力资源管理现状调查问卷 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |