| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第9-11页 |
| ·研究思路与框架 | 第9-11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·本文创新点 | 第11-13页 |
| 第二章 相关理论基础及其研究综述 | 第13-21页 |
| ·战略薪酬管理理论 | 第13-16页 |
| ·有关战略薪酬管理的内涵的研究 | 第13页 |
| ·战略薪酬管理的研究现状 | 第13-16页 |
| ·协同学与管理协同理论 | 第16-20页 |
| ·协同学的发展 | 第16-18页 |
| ·管理协同理论 | 第18-20页 |
| ·研究现状评述 | 第20-21页 |
| 第三章 企业战略薪酬管理系统分析 | 第21-31页 |
| ·薪酬战略与战略薪酬管理 | 第21-23页 |
| ·薪酬战略 | 第21页 |
| ·战略薪酬管理 | 第21-22页 |
| ·薪酬战略与战略薪酬管理 | 第22-23页 |
| ·企业战略薪酬管理系统的基本特征 | 第23-24页 |
| ·企业战略薪酬管理系统分析与框架建立 | 第24-31页 |
| ·战略薪酬管理系统的目标 | 第24页 |
| ·战略薪酬管理系统的环境 | 第24-25页 |
| ·战略薪酬管理系统的输入输出 | 第25页 |
| ·战略薪酬管理系统结构 | 第25-29页 |
| ·战略薪酬管理系统分析框架 | 第29-31页 |
| 第四章 企业战略薪酬管理系统协同 | 第31-58页 |
| ·企业战略薪酬管理系统协同 | 第31-33页 |
| ·企业战略薪酬管理系统协同概念的引入 | 第31页 |
| ·企业战略薪酬管理系统协同的数学表达 | 第31-33页 |
| ·企业战略薪酬管理系统的协同框架 | 第33-35页 |
| ·战略薪酬管理系统的协同机制与方法 | 第35-47页 |
| ·战略薪酬管理系统与其它人力资源管理子系统的协同机制 | 第35-39页 |
| ·战略薪酬管理与团队管理的协同机制 | 第39-40页 |
| ·战略薪酬管理与组织战略的协同机制 | 第40-46页 |
| ·战略薪酬管理与组织文化的协同机制 | 第46-47页 |
| ·企业战略薪酬管理系统的协同效应 | 第47-48页 |
| ·战略薪酬管理系统协同效应评价 | 第48-58页 |
| ·方法介绍 | 第49-50页 |
| ·战略薪酬管理系统协同效应的评价指标 | 第50-51页 |
| ·基于 BP 人工神经网络的模糊综合评价法 | 第51-54页 |
| ·模拟仿真及结果 | 第54-58页 |
| 第五章 L 公司薪酬管理系统协同 | 第58-64页 |
| ·L 公司背景介绍 | 第58-59页 |
| ·L 公司背景 | 第58页 |
| ·L 公司薪酬管理背景 | 第58-59页 |
| ·L 公司战略薪酬管理系统分析 | 第59-62页 |
| ·L 公司战略薪酬管理系统协同 | 第62页 |
| ·L 公司战略薪酬管理系统协同效应评价 | 第62-64页 |
| 第六章 研究总结与展望 | 第64-66页 |
| ·研究工作总结 | 第64页 |
| ·研究展望 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70页 |