| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 引言 | 第10-14页 |
| (一) 研究的问题 | 第10-11页 |
| 1. 研究的现实背景 | 第10页 |
| 2. 研究目的与意义 | 第10-11页 |
| 3. 研究方法 | 第11页 |
| 4. 论文主要创新点 | 第11页 |
| (二) 国内外相关文献综述 | 第11-14页 |
| 1. 国外相关研究文献综述 | 第11-12页 |
| 2. 国内相关研究文献综述 | 第12-13页 |
| 3. 对国内外相关研究文献的分析 | 第13-14页 |
| 一、收入分配理论与高校教师收入分配模式沿革 | 第14-19页 |
| (一) 收入分配理论 | 第14-15页 |
| 1. 马克思收入分配理论 | 第14页 |
| 2. 当代收入分配理论的新发展 | 第14-15页 |
| (二) 国内高校收入分配模式及发展沿革 | 第15-19页 |
| 1. 基于职务的供给制与工资制共存 | 第16页 |
| 2. 建立高等学校等级工资制度 | 第16页 |
| 3. 职务等级工资制 | 第16-17页 |
| 4. 以职务和工龄为主的结构工资制 | 第17页 |
| 5. 职务等级工资制基础上引入津贴制度 | 第17-18页 |
| 6. 岗位绩效工资制度 | 第18-19页 |
| 二、内蒙古自治区高校教师收入分配现状及问题分析 | 第19-27页 |
| (一) 内蒙古自治区高等院校教师收入分配现状 | 第19-23页 |
| 1. 内蒙古自治区高校教师薪酬组成 | 第19页 |
| 2. 薪酬水平 | 第19页 |
| 3. 收入分配模式对高校教师激励作用分析 | 第19-23页 |
| (二) 国外高校收入分配模式 | 第23-24页 |
| 1. 国外高校教师收入分配基本特点 | 第23页 |
| 2. 国外高校教师薪酬水平 | 第23页 |
| 3. 国外高校教师薪酬增长机制 | 第23-24页 |
| (三) 内蒙古自治区高校收入分配制度存在的主要问题 | 第24-27页 |
| 1. 薪酬水平较低,不具有外部竞争力 | 第24页 |
| 2. 薪酬结构失衡,平均主义现象比较严重 | 第24-25页 |
| 3. 考核体系不太健全,考核办法不够科学 | 第25页 |
| 4. 相关配套政策缺失,长效激励机制不健全 | 第25-27页 |
| 三、内蒙古自治区高校教师收入分配模式发展方向 | 第27-37页 |
| (一) 分配原则 | 第27-29页 |
| 1. 激励性原则 | 第27-28页 |
| 2. 效率优先原则 | 第28页 |
| 3. 公平性原则 | 第28页 |
| 4. 多样性原则 | 第28-29页 |
| 5. 竞争性原则 | 第29页 |
| (二) 收入分配模式发展方向 | 第29-37页 |
| 1. 完善内蒙古自治区高校收入分配机制的措施 | 第29-32页 |
| 2. 内蒙古自治区高校收入分配制度改革的目标模式 | 第32-37页 |
| 结语 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-41页 |
| 致谢 | 第41页 |