| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-19页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·国内外研究动态 | 第11-16页 |
| ·国外研究动态及现状 | 第11-12页 |
| ·国内研究动态及现状 | 第12-16页 |
| ·研究目的与意义 | 第16-17页 |
| ·理论意义 | 第16页 |
| ·实践意义 | 第16-17页 |
| ·研究内容、方法、创新点 | 第17-19页 |
| ·研究内容 | 第17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·论文创新点 | 第18-19页 |
| 第二章 相关理论综述 | 第19-29页 |
| ·建筑工程概述 | 第19-20页 |
| ·建筑工程的定义 | 第19页 |
| ·建筑工程特征 | 第19-20页 |
| ·胜任力理论概述 | 第20-25页 |
| ·胜任力的定义 | 第20-21页 |
| ·胜任力的构成 | 第21-23页 |
| ·胜任力模型 | 第23页 |
| ·胜任力模型构建的方法 | 第23-25页 |
| ·基于胜任力模型招聘甄选的优势 | 第25页 |
| ·模糊物元分析法 | 第25-29页 |
| 第三章 基于胜任力模型的建筑工程项目经理甄选 | 第29-42页 |
| ·我国建筑企业甄选聘用建筑工程项目经理的现状分析 | 第29-30页 |
| ·构建建筑工程项目经理胜任力模型 | 第30-37页 |
| ·文献研究 | 第31-36页 |
| ·构建建筑工程项目经理通用胜任力模型 | 第36页 |
| ·建筑企业建筑工程项目经理胜任力模型的构建 | 第36-37页 |
| ·建筑工程项目经理的甄选 | 第37-42页 |
| ·组建项目经理选聘评审小组 | 第38-39页 |
| ·培训项目经理选聘评审小组 | 第39页 |
| ·请专家对各项胜任力的重要度打分 | 第39页 |
| ·发布项目经理选拔聘用信息 | 第39页 |
| ·初步筛选 | 第39-40页 |
| ·对进入初试者进行胜任力测评 | 第40页 |
| ·个人竞聘演讲 | 第40页 |
| ·与会人员民主投票推荐 | 第40页 |
| ·聘任工程项目经理 | 第40-42页 |
| 第四章 JG建筑公司实证分析 | 第42-56页 |
| ·JG建筑公司与建筑工程项目概况 | 第42-44页 |
| ·JG建筑公司简介 | 第42页 |
| ·战略目标 | 第42页 |
| ·建筑工程项目概况 | 第42-44页 |
| ·JG公司建筑工程项目经理胜任力模型的构建 | 第44-48页 |
| ·确定初选胜任因子 | 第44-45页 |
| ·构建建筑工程项目经理胜任力模型 | 第45页 |
| ·建筑工程项目经理胜任力词典 | 第45-48页 |
| ·JG公司基于胜任力模型的建筑工程项目经理招聘甄选 | 第48-56页 |
| ·各项胜任力权重的确定 | 第49-51页 |
| ·候选人胜任力测评分值的确定 | 第51-52页 |
| ·候选应聘者的优选 | 第52-56页 |
| 第五章 结论与展望 | 第56-57页 |
| ·结论 | 第56页 |
| ·研究展望 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 附录A (攻读硕士期间发表论文目录) | 第61-62页 |
| 附录B (攻读硕士期间参与的课题) | 第62页 |