X公路工程公司薪酬福利体系的设计
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第1章 引言 | 第8-14页 |
| ·选题的背景和意义 | 第8-10页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·选题意义 | 第9-10页 |
| ·选题的理论基础 | 第10-13页 |
| ·需要层次理论 | 第11-12页 |
| ·双因素理论 | 第12页 |
| ·期望理论 | 第12页 |
| ·激励过程综合理论 | 第12-13页 |
| ·本文的研究思路及主要内容 | 第13-14页 |
| 第2章 X 公路工程公司薪酬福利现状分析 | 第14-20页 |
| ·X 公路工程公司概况 | 第14-16页 |
| ·X 公路工程公司沿用的薪酬福利制度 | 第16-17页 |
| ·X 公路工程公司薪酬福利制度与公司发展不匹配 | 第17-18页 |
| ·X 公路工程公司薪酬福利体系再设计的必要性 | 第18-20页 |
| 第3章 X 公路工程公司薪酬福利体系的设计 | 第20-30页 |
| ·设计薪酬福利体系的原则 | 第20-21页 |
| ·遵守法律原则 | 第20页 |
| ·公平竞争原则 | 第20页 |
| ·效率优先原则 | 第20-21页 |
| ·适应需求原则 | 第21页 |
| ·经济适度原则 | 第21页 |
| ·设计薪酬福利体系的思路 | 第21-22页 |
| ·完善薪酬分配体系 | 第22-25页 |
| ·工资奖金类 | 第22-24页 |
| ·津补贴类 | 第24-25页 |
| ·建立健全福利体系 | 第25-30页 |
| ·各类津补贴 | 第26页 |
| ·劳动保护福利 | 第26-28页 |
| ·员工的假期管理 | 第28页 |
| ·员工培训 | 第28-30页 |
| 第4章 X 公路工程公司薪酬考核体系 | 第30-38页 |
| ·X 公路工程公司经营层的薪酬考核 | 第30-34页 |
| ·考核原则 | 第30页 |
| ·定量考核指标 | 第30-31页 |
| ·评价考核指标 | 第31-33页 |
| ·绩效考核的实施 | 第33-34页 |
| ·X 公路工程公司项目经营层的薪酬考核 | 第34-36页 |
| ·基本年薪的发放与考核 | 第34页 |
| ·项目经营层的综合考评 | 第34-35页 |
| ·综合考评指标的权重 | 第35-36页 |
| ·项目经营层兑现年薪考核发放 | 第36页 |
| ·X 公路工程公司普通员工的绩效考核 | 第36-38页 |
| ·岗位调节系数的确定 | 第36-37页 |
| ·岗位调节系数的动态考核 | 第37-38页 |
| 第5章 结论与展望 | 第38-40页 |
| ·结论 | 第38-39页 |
| ·展望 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-44页 |
| 致谢 | 第44页 |
