| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-20页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·理论意义 | 第10页 |
| ·实践意义 | 第10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-18页 |
| ·国外研究现状 | 第10-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-18页 |
| ·研究思路与研究内容 | 第18-20页 |
| ·研究思路 | 第18-19页 |
| ·研究内容 | 第19-20页 |
| 第二章 相关理论研究及概念界定 | 第20-33页 |
| ·相关理论研究 | 第20-30页 |
| ·中小企业相关理论 | 第20-23页 |
| ·人力资本相关理论 | 第23-26页 |
| ·人力资源开发的基本理论及原理 | 第26-30页 |
| ·相关概念的界定 | 第30-33页 |
| ·兵团中小企业的界定 | 第30-31页 |
| ·兵团中小企业人力资源开发相关概念的界定及体系的构建 | 第31-33页 |
| 第三章 兵团中小企业人力资源开发现状及存在的问题 | 第33-40页 |
| ·兵团中小企业人力资源现状 | 第33-35页 |
| ·兵团中小企业概况 | 第33-34页 |
| ·兵团中小企业人力资源概况 | 第34-35页 |
| ·兵团中小企业人力资源开发现状及存在的问题 | 第35-40页 |
| ·个体开发方面 | 第35-37页 |
| ·职业开发方面 | 第37页 |
| ·组织开发方面 | 第37-38页 |
| ·文化开发方面 | 第38-40页 |
| 第四章 国外及我国东部发达地区成功经验借鉴 | 第40-49页 |
| ·国外成功经验借鉴 | 第40-47页 |
| ·美国中小企业人力资源开发 | 第40-43页 |
| ·日本中小企业人力资源开发 | 第43-45页 |
| ·德国中小企业人力资源开发 | 第45-47页 |
| ·我国东部发达地区成功经验借鉴 | 第47-49页 |
| 第五章 农二师金川矿业有限公司人力资源开发案例分析 | 第49-53页 |
| ·金川矿业现状分析 | 第49-50页 |
| ·金川矿业有限公司基本概况 | 第49页 |
| ·金川矿业有限公司人力资源概况 | 第49-50页 |
| ·金川矿业有限公司人力资源开发概况 | 第50页 |
| ·金川矿业有限公司人力资源开发的经验与不足 | 第50-53页 |
| ·金川矿业有限公司人力资源开发的经验 | 第50-51页 |
| ·金川矿业有限公司人力资源开发的不足 | 第51-53页 |
| 第六章 兵团中小企业人力资源开发对策研究 | 第53-61页 |
| ·个体开发—加大对员工的教育和培训 | 第53-55页 |
| ·认真做好培训前的准备工作 | 第53-54页 |
| ·加强入职培训 | 第54页 |
| ·合理开展在职培训 | 第54-55页 |
| ·做好员工培训的效果评估 | 第55页 |
| ·职业开发—员工的职业生涯规划 | 第55-56页 |
| ·营造良好的职业生涯规划的环境 | 第55-56页 |
| ·完善职业通道体系设计 | 第56页 |
| ·引导员工客观评价自己 | 第56页 |
| ·组织开发—创建学习型组织 | 第56-58页 |
| ·形成终身学习的理念和机制 | 第56-57页 |
| ·建立员工共同认同的价值观 | 第57页 |
| ·领导者应具备个人魅力和个人影响力 | 第57-58页 |
| ·结合实际,创造性地开展建设学习型组织活动 | 第58页 |
| ·文化开发—建设具有兵团特色的企业文化 | 第58-61页 |
| ·正确认识兵团中小企业文化建设 | 第58-59页 |
| ·加强对兵团历史的学习,充分理解兵团精神的实质 | 第59-60页 |
| ·建立独具兵团特色的企业文化 | 第60页 |
| ·与时俱进、开拓创新,新时期要不断完善兵团精神的新的内涵 | 第60-61页 |
| 第七章 结论与展望 | 第61-63页 |
| ·主要结论 | 第61页 |
| ·研究展望 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 作者简介 | 第67-68页 |
| 附录 | 第68页 |
