| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-11页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·问题提出 | 第8-9页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·研究步骤 | 第9-11页 |
| 第2章 文献综述 | 第11-23页 |
| ·劳务派遣 | 第11-15页 |
| ·劳务派遣的定义 | 第11-12页 |
| ·劳务派遣的主要特征 | 第12-13页 |
| ·劳务派遣的优势 | 第13-14页 |
| ·劳务派遣员工的心理特点 | 第14-15页 |
| ·组织公平感 | 第15-17页 |
| ·组织公平感的定义 | 第15页 |
| ·组织公平感的维度 | 第15-16页 |
| ·组织公平感的前因变量和后因变量 | 第16-17页 |
| ·工作投入 | 第17-20页 |
| ·工作投入的定义 | 第17-18页 |
| ·工作投入的理论研究 | 第18-19页 |
| ·工作投入的前因变量和后因变量 | 第19-20页 |
| ·离职倾向 | 第20-23页 |
| ·离职倾向的定义 | 第20页 |
| ·离职倾向的研究概述 | 第20-23页 |
| 第3章 研究设计 | 第23-30页 |
| ·研究思路 | 第23页 |
| ·研究模型和研究假设 | 第23-24页 |
| ·研究方法 | 第24-30页 |
| ·研究工具 | 第24-25页 |
| ·研究对象 | 第25-26页 |
| ·统计分析方法 | 第26-27页 |
| ·量表的信效度分析 | 第27-30页 |
| 第4章 研究结果 | 第30-49页 |
| ·研究变量的描述性统计 | 第30-31页 |
| ·人口统计学变量对各研究变量的影响 | 第31-41页 |
| ·性别对各研究变量的影响 | 第31-32页 |
| ·年龄对各研究变量的影响 | 第32-33页 |
| ·学历对各研究变量的影响 | 第33-35页 |
| ·婚姻状况对各研究变量的影响 | 第35页 |
| ·职务级别对各研究变量的影响 | 第35-37页 |
| ·所在单位服务年限对各研究变量的影响 | 第37-39页 |
| ·单位性质对各研究变量的影响 | 第39-41页 |
| ·各研究变量之间的相关关系 | 第41-42页 |
| ·假设检验 | 第42-44页 |
| ·组织公平感、工作投入对离职倾向的影响 | 第42页 |
| ·组织公平感的各个维度对离职倾向的影响 | 第42-43页 |
| ·工作投入的各个维度对离职倾向的影响 | 第43-44页 |
| ·组织公平感的各个维度对工作投入的影响 | 第44页 |
| ·工作投入对组织公平感与离职倾向的中介效应分析 | 第44-48页 |
| ·奉献的中介作用 | 第45-46页 |
| ·奉献对人际公平的中介作用 | 第45-46页 |
| ·奉献对信息公平的中介作用 | 第46页 |
| ·专注的中介作用 | 第46-48页 |
| ·专注对人际公平的中介作用 | 第46-47页 |
| ·专注对信息公平的中介作用 | 第47-48页 |
| ·假设检验结果 | 第48-49页 |
| 第5章 分析与讨论 | 第49-55页 |
| ·劳务派遣员工的组织公平感、工作投入和离职倾向现状 | 第49-50页 |
| ·劳务派遣员工的组织公平感在人口统计学变量上的差异 | 第50页 |
| ·劳务派遣员工的工作投入在人口统计学变量上的差异 | 第50-51页 |
| ·劳务派遣员工的离职倾向在人口统计学变量上的差异 | 第51-52页 |
| ·劳务派遣员工的组织公平感与离职倾向的负相关关系 | 第52-53页 |
| ·劳务派遣员工的工作投入与离职倾向的负相关关系 | 第53页 |
| ·劳务派遣员工组织公平感与工作投入的正相关关系 | 第53-54页 |
| ·工作投入对组织公平感与离职倾向的中介效应 | 第54-55页 |
| 第6章 结论与建议 | 第55-61页 |
| ·研究结论 | 第55页 |
| ·对用工单位管理实践的建议 | 第55-60页 |
| ·研究不足与展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 附录 | 第64-67页 |
| 致谢 | 第67页 |