BJ公司的员工流失控制与薪酬改革
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 引言 | 第7-12页 |
| ·选题的背景、目的及意义 | 第7-8页 |
| ·国内外关于酒店员工流失及薪酬理论的研究回顾 | 第8-10页 |
| ·国外相关理论回顾 | 第8-9页 |
| ·国内相关理论回顾 | 第9-10页 |
| ·本文研究的内容、方法及架构 | 第10-12页 |
| 第二章 本研究所涉及的相关理论概述 | 第12-18页 |
| ·员工流失相关理论概述 | 第12-15页 |
| ·员工流失的相关概念 | 第12-14页 |
| ·员工流失的相关理论 | 第14-15页 |
| ·薪酬相关理论概述 | 第15-18页 |
| ·薪酬决定理论 | 第15页 |
| ·薪酬分配理论 | 第15-16页 |
| ·薪酬运用理论 | 第16-18页 |
| 第三章 BJ公司员工流失现状及影响因素分析 | 第18-25页 |
| ·BJ公司基本情况 | 第18-20页 |
| ·BJ公司简介 | 第18页 |
| ·BJ公司人力资源分布现状 | 第18-20页 |
| ·BJ公司人员流失现状分析 | 第20-22页 |
| ·影响BJ公司人员流失的主要因素分析 | 第22-25页 |
| ·BJ公司员工流失影响因素分析 | 第22-23页 |
| ·主要因素 | 第23-25页 |
| 第四章 BJ公司的薪酬管理存在问题实证研究 | 第25-32页 |
| ·BJ公司现行的薪酬制度 | 第25-28页 |
| ·现行工资标准 | 第25页 |
| ·现行薪酬构成 | 第25-27页 |
| ·现行薪酬制度的演变及主要问题 | 第27-28页 |
| ·针对现行薪酬制度的员工满意度调查 | 第28-30页 |
| ·基本情况 | 第28页 |
| ·调查结果统计 | 第28-29页 |
| ·结果分析 | 第29-30页 |
| ·基于调查结果的BJ公司薪酬激励存在问题分析 | 第30-32页 |
| 第五章 BJ公司控制员工流失薪酬改革的对策研究 | 第32-37页 |
| ·确立制定薪酬福利制度的基本原则 | 第32页 |
| ·制定详细的工资标准及奖金福利制度细则和建议 | 第32-34页 |
| ·为确保所设计的薪酬激励体系能顺利实施的几点策略 | 第34-35页 |
| ·对未来酒店行业的几点建议 | 第35-37页 |
| 第六章 结束语 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-39页 |
| 致谢 | 第39-40页 |
| 个人简历 | 第40-41页 |
| 附件 | 第41-53页 |
