| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-12页 |
| ·问题的提出及意义 | 第7页 |
| ·问题的提出 | 第7页 |
| ·研究的意义 | 第7页 |
| ·国内外研究现状 | 第7-10页 |
| ·国外研究现状 | 第7-8页 |
| ·国内研究现状 | 第8-9页 |
| ·心理契约理论在管理中的应用 | 第9-10页 |
| ·论文的总体思路、内容和研究方法 | 第10-12页 |
| ·论文的总体思路 | 第10页 |
| ·研究分析方法与过程 | 第10-12页 |
| 第二章 心理契约与激励相关理论 | 第12-20页 |
| ·心理契约理论 | 第12-15页 |
| ·心理契约的概念 | 第12页 |
| ·心理契约的内容和作用 | 第12页 |
| ·心理契约的特点 | 第12-13页 |
| ·心理契约的违背、破坏后果及其影响和防范破坏措施 | 第13-15页 |
| ·激励理论 | 第15-18页 |
| ·激励的内涵及其作用 | 第15-16页 |
| ·激励理论的分类与对比 | 第16-17页 |
| ·激励理论在部队管理中的实际应用 | 第17-18页 |
| ·从理论层面分析心理契约理论与激励理论的有机融合 | 第18-19页 |
| ·本章小结 | 第19-20页 |
| 第三章 武警部队基层官兵心理契约及现行激励机制分析 | 第20-25页 |
| ·武警部队某部基层人员现状 | 第20页 |
| ·基层干部的特点 | 第20页 |
| ·基层士兵的特点 | 第20页 |
| ·基层官兵在心理契约履行方面存在的主要问题 | 第20-22页 |
| ·当前武警部队基层官兵激励机制存在的主要问题及影响 | 第22-24页 |
| ·主要问题及原因 | 第22-23页 |
| ·对部队内部关系的影响 | 第23-24页 |
| ·本章小结 | 第24-25页 |
| 第四章 基于心理契约的基层官兵激励机制完善 | 第25-31页 |
| ·基于心理契约设计激励机制的必要性、原则、基本思路 | 第25-27页 |
| ·基于心理契约设计激励机制的必要性 | 第25页 |
| ·基于心理契约设计激励机制的原则 | 第25-26页 |
| ·基于心理契约设计激励机制的基本思路 | 第26-27页 |
| ·基于心理契约的基层官兵激励机制设计 | 第27-30页 |
| ·激励机制设计的定义 | 第27页 |
| ·激励机制设计的模型 | 第27-28页 |
| ·激励机制模型分析 | 第28-29页 |
| ·激励机制在具体实践中的应用 | 第29-30页 |
| ·本章小结 | 第30-31页 |
| 第五章 结论与展望 | 第31-32页 |
| 参考文献 | 第32-33页 |
| 致谢 | 第33-34页 |
| 个人简介 | 第34页 |
