心理授权对员工创新行为的影响研究--基于内在动机的中介效应
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| 一、研究背景与问题的提出 | 第8-9页 |
| 二、研究目的与意义 | 第9-11页 |
| 三、研究方法与思路 | 第11-12页 |
| 四、可能的创新点与特色 | 第12-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-26页 |
| 一、心理授权研究综述 | 第14-19页 |
| 二、内在动机研究综述 | 第19-21页 |
| 三、创新行为研究综述 | 第21-26页 |
| 第三章 理论分析与研究假设 | 第26-32页 |
| 一、心理授权与创新行为的关系 | 第26-28页 |
| 二、心理授权与内在动机的关系 | 第28-29页 |
| 三、内在动机与创新行为的关系 | 第29-30页 |
| 四、内在动机在心理授权与创新行为之间的中介作用 | 第30页 |
| 五、假设汇总与模型构建 | 第30-32页 |
| 第四章 研究设计与问卷验证分析 | 第32-41页 |
| 一、问卷设计与变量测量 | 第32页 |
| 二、样本选取与特征分布 | 第32-34页 |
| 三、量表的信度与效度检验 | 第34-41页 |
| 第五章 实证分析 | 第41-53页 |
| 一、描述性统计分析 | 第41-42页 |
| 二、相关性分析 | 第42-43页 |
| 三、回归分析 | 第43-52页 |
| 四、理论模型调整 | 第52-53页 |
| 第六章 研究结论、建议与展望 | 第53-56页 |
| 一、研究结论 | 第53-54页 |
| 二、管理建议 | 第54-55页 |
| 三、研究不足与展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-64页 |
| 附录 | 第64-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第68页 |
