冀能电力设计院绩效管理改进研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| ·研究的背景和意义 | 第10-11页 |
| ·国内外文献综述 | 第11-14页 |
| ·国外文献综述 | 第11-12页 |
| ·国内文献综述 | 第12-14页 |
| ·本文主要研究内容和结构 | 第14-15页 |
| ·本文主要研究内容 | 第14页 |
| ·本文结构 | 第14-15页 |
| ·本文主要研究方法 | 第15页 |
| ·研究成果和创新点 | 第15-16页 |
| 第2章 绩效管理相关理论概述 | 第16-21页 |
| ·组织理论 | 第16页 |
| ·绩效管理的基本概念 | 第16-18页 |
| ·组织绩效理论 | 第18页 |
| ·目标管理理论 | 第18-19页 |
| ·德鲁克的目标管理理论 | 第18页 |
| ·道格拉斯的Y理论及一体化原则 | 第18-19页 |
| ·平衡计分卡方法 | 第19-20页 |
| ·本章小结 | 第20-21页 |
| 第3章 冀能电力设计院绩效管理现状及分析 | 第21-34页 |
| ·冀能电力设计院基本情况 | 第21-22页 |
| ·发展环境和发展战略 | 第22-24页 |
| ·宏观环境 | 第22页 |
| ·行业环境 | 第22-23页 |
| ·企业发展战略 | 第23-24页 |
| ·组织结构 | 第24-28页 |
| ·组织机构及人员总体现状 | 第24页 |
| ·人力资源现状分析 | 第24-28页 |
| ·绩效管理现状分析 | 第28-33页 |
| ·考核对象 | 第28-29页 |
| ·考核内容 | 第29页 |
| ·考核主体 | 第29-30页 |
| ·考核周期和考核程序 | 第30页 |
| ·考核结果确定与应用 | 第30-31页 |
| ·现行绩效管理方法总结 | 第31-33页 |
| ·本章小结 | 第33-34页 |
| 第4章 冀能电力设计院绩效管理改进方案 | 第34-55页 |
| ·绩效管理优化目标及原则 | 第34-38页 |
| ·绩效管理改进目标 | 第34页 |
| ·绩效管理改进原则 | 第34页 |
| ·绩效管理改进的总体思路 | 第34-38页 |
| ·绩效管理改进策略 | 第38-54页 |
| ·部门绩效管理 | 第38-41页 |
| ·项目绩效管理 | 第41-45页 |
| ·个人绩效管理 | 第45-54页 |
| ·本章小结 | 第54-55页 |
| 第5章 结论与展望 | 第55-57页 |
| ·结论 | 第55页 |
| ·展望 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 作者简介 | 第60页 |
