深柯化工人才流失的案例研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-8页
1 绪论	第8-10页
·研究目的与意义	第8-9页
·研究内容与思路	第9-10页
2 案例正文	第10-21页
·行业背景	第10-11页
·企业概况	第11页
·人才流失案例	第11-21页
·新员工招聘	第11-12页
·扬帆起航	第12-14页
·风云突变	第14-15页
·小刘的离开	第15-16页
·小何的出走	第16-18页
·小郭的辞职	第18-21页
3 案例分析	第21-36页
·相关理论	第21-27页
·组织承诺与心理契约	第21-23页
·人力资源的培训及职业生涯规划	第23-24页
·激励理论	第24-26页
·人才流失理论	第26-27页
·深柯化工人才流失的原因分析	第27-36页
·社会环境分析	第27-29页
·员工招聘与培训制度分析	第29-31页
·绩效考核与薪酬管理分析	第31-33页
·企业文化分析	第33-34页
·个人因素分析	第34-36页
4 对策与建议	第36-46页
·以战略眼光重视人力资源规划	第36-37页
·建立完善的人力资源管理制度体系	第37-42页
·建立合理招聘制度	第37-38页
·加强企业培训与完善职业生涯规划	第38-39页
·构建科学合理的薪酬体系	第39-41页
·健全动态绩效考核体系	第41-42页
·塑造具有强大凝聚力的企业文化	第42-46页
·员工参与决策,培养人才归属感	第42-43页
·改善人文环境,增强企业关怀	第43页
·上下平等对话,建立顺畅沟通渠道	第43-44页
·构建学习型组织,搭建成长平台	第44-46页
结论	第46-47页
参考文献	第47-49页
致谢	第49-50页