企业文化对企业创新方式的影响研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·研究的流程及内容 | 第11-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-29页 |
| ·企业文化理论 | 第13-21页 |
| ·企业文化理论研究概述 | 第13-16页 |
| ·企业文化的分类与测量 | 第16-21页 |
| ·创新理论 | 第21-26页 |
| ·创新理论研究概述 | 第21-22页 |
| ·创新理论发展 | 第22-24页 |
| ·企业创新方式的分类 | 第24-26页 |
| ·企业文化与创新及创新方式的关系 | 第26-28页 |
| ·进一步研究的空间 | 第28-29页 |
| 3 研究假设与理论模型 | 第29-34页 |
| ·研究假设 | 第29-33页 |
| ·团队文化与企业创新方式 | 第30-31页 |
| ·灵活文化与企业创新方式 | 第31-32页 |
| ·市场文化与企业创新方式 | 第32页 |
| ·层级文化与企业创新方式 | 第32-33页 |
| ·理论模型 | 第33-34页 |
| 4 研究方法与设计 | 第34-39页 |
| ·量表设计 | 第34-37页 |
| ·设计过程 | 第34页 |
| ·调查问卷 | 第34-37页 |
| ·数据收集方法 | 第37-38页 |
| ·研究样本 | 第37-38页 |
| ·数据收集 | 第38页 |
| ·数据分析方法 | 第38-39页 |
| ·信度分析 | 第38页 |
| ·效度分析 | 第38页 |
| ·回归分析 | 第38-39页 |
| 5 数据汇总与分析 | 第39-51页 |
| ·描述性统计分析 | 第39-41页 |
| ·企业统计数据概括 | 第39-40页 |
| ·企业文化数据概括 | 第40页 |
| ·企业创新方式倾向数据概括 | 第40-41页 |
| ·信度与效度分析 | 第41-47页 |
| ·信度分析 | 第41-43页 |
| ·效度分析 | 第43-47页 |
| ·研究假设检验 | 第47-49页 |
| ·相关性分析 | 第47-48页 |
| ·回归分析 | 第48-49页 |
| ·其它的研究发现 | 第49-51页 |
| 结论 | 第51-59页 |
| 研究结果与讨论 | 第51-55页 |
| 理论贡献与实践意义 | 第55-56页 |
| 研究不足与未来研究展望 | 第56-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 附录A 企业文化与企业创新氛围关系研究问卷 | 第62-67页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
