| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| ·问题的提出、研究目的及意义 | 第10-11页 |
| ·问题的提出 | 第10页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·内容框架、研究方法 | 第11-14页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| ·研究框架 | 第12-14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·创新点 | 第14-16页 |
| 第2章 相关理论基础和文献综述 | 第16-26页 |
| ·项目团队 | 第16-17页 |
| ·项目团队概念界定 | 第16页 |
| ·项目团队的特点 | 第16-17页 |
| ·知识共享理论 | 第17-20页 |
| ·知识共享的概念及分类 | 第17-18页 |
| ·知识共享的内涵 | 第18-19页 |
| ·知识共享的影响因素及相关研究 | 第19-20页 |
| ·知识共享团队氛围 | 第20-21页 |
| ·知识共享氛围的概念 | 第20-21页 |
| ·知识共享团队氛围的相关研究 | 第21页 |
| ·个体知识共享动机理论 | 第21-24页 |
| ·个体知识共享动机影响因素 | 第21-22页 |
| ·知识共享外部动机的相关研究 | 第22-23页 |
| ·知识共享内部动机的相关研究 | 第23-24页 |
| 小结 | 第24-26页 |
| 第3章 探索性个案分析 | 第26-38页 |
| ·探索性个案分析的目的 | 第26-27页 |
| ·探索性个案访谈分析方法设计 | 第27-29页 |
| ·探索性个案访谈分析方法 | 第27页 |
| ·探索性个案访谈的对象 | 第27-28页 |
| ·访谈对象选取的依据 | 第28页 |
| ·深度访谈方式与工具 | 第28-29页 |
| ·深度访谈大纲 | 第29页 |
| ·确保深度访谈的品质的策略 | 第29页 |
| ·个案访谈资料分析 | 第29-37页 |
| ·访谈对象的基本资料 | 第29-30页 |
| ·内部动机 | 第30-32页 |
| ·外部动机 | 第32-34页 |
| ·团队氛围 | 第34-37页 |
| 小结 | 第37-38页 |
| 第4章 模型构建 | 第38-44页 |
| ·内部动机对知识共享的影响 | 第38-39页 |
| ·内部动机变量产生的理论基础 | 第38-39页 |
| ·假设的提出 | 第39页 |
| ·外部动机对知识共享的影响 | 第39页 |
| ·外部动机变量产生的理论基础 | 第39页 |
| ·假设的提出 | 第39页 |
| ·团队氛围对外部动机与知识共享的反向调节作用 | 第39-41页 |
| ·外部动机研究中出现的悖论 | 第39-40页 |
| ·假设的提出 | 第40-41页 |
| ·团队氛围、外部动机、内部动机对知识共享的三重调节作用 | 第41-43页 |
| ·调节作用提出的理论依据 | 第41-42页 |
| ·假设的提出 | 第42-43页 |
| 小结 | 第43-44页 |
| 第5章 实证分析 | 第44-72页 |
| ·量表设计与量表测量 | 第44-47页 |
| ·外部动机量表的设计 | 第44页 |
| ·内部动机量表的设计 | 第44-45页 |
| ·团队氛围量表的设计 | 第45-47页 |
| ·知识共享量表的设计 | 第47页 |
| ·控制变量 | 第47页 |
| ·数据搜集及分析方法 | 第47-49页 |
| ·实证对象的选择 | 第47-48页 |
| ·问卷发放与回收过程 | 第48页 |
| ·数据分析方法 | 第48-49页 |
| ·数据分析 | 第49-67页 |
| ·描述性统计分析 | 第49-51页 |
| ·问卷效度、信度分析 | 第51-58页 |
| ·相关性分析 | 第58-61页 |
| ·回归分析 | 第61-64页 |
| ·利用层次回归验证调节效应 | 第64-67页 |
| ·研究假设验证结果总结 | 第67-68页 |
| ·管理启示和建议 | 第68-71页 |
| ·注重对成员内部动机的满足 | 第68页 |
| ·注重对成员外部动机的满足 | 第68-69页 |
| ·重视良好团队氛围的建设 | 第69-70页 |
| ·根据团队氛围的类型来决定采用何种激励措施 | 第70-71页 |
| 小结 | 第71-72页 |
| 结论与展望 | 第72-74页 |
| 参考文献 | 第74-78页 |
| 附录 A | 第78-79页 |
| 附录 B | 第79-82页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第82-83页 |
| 致谢 | 第83页 |