| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| ·选题背景及意义 | 第8-10页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·选题意义 | 第9-10页 |
| ·研究内容及研究框架 | 第10-12页 |
| ·研究方法及创新点 | 第12-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-22页 |
| ·内部人控制相关研究综述 | 第14-17页 |
| ·薪绩敏感性相关研究综述 | 第17-20页 |
| ·内部人控制与高管薪酬、薪绩敏感性关系研究综述 | 第20-22页 |
| 3 研究设计 | 第22-29页 |
| ·样本数据和来源 | 第22页 |
| ·变量设计 | 第22-25页 |
| ·因变量 | 第22-23页 |
| ·自变量 | 第23-24页 |
| ·控制变量 | 第24-25页 |
| ·研究假设 | 第25-27页 |
| ·回归方程的建立 | 第27-29页 |
| 4 实证分析 | 第29-40页 |
| ·描述性统计分析 | 第29-32页 |
| ·相关性分析 | 第32-34页 |
| ·多元回归分析 | 第34-40页 |
| ·内部人控制各指标与高管薪酬、薪绩敏感性的回归分析 | 第34-37页 |
| ·内部人控制度与高管薪酬、薪绩敏感性的回归分析 | 第37-40页 |
| 5 结论与建议 | 第40-47页 |
| ·研究的主要结论 | 第40-42页 |
| ·实证研究结论 | 第40-42页 |
| ·研究的假设检验 | 第42页 |
| ·基于实证结论的政策建议 | 第42-46页 |
| ·深化独立董事制度改革 | 第42-43页 |
| ·董事长与总经理分开设立 | 第43-44页 |
| ·完善经理层激励制度 | 第44-45页 |
| ·加强高管人员薪酬信息披露 | 第45-46页 |
| ·研究的局限性 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-52页 |
| 后记 | 第52-53页 |