HY设计院人力资源战略规划研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 图表清单 | 第10-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-19页 |
| ·研究背景及意义 | 第11页 |
| ·研究目的、思路和方法 | 第11-12页 |
| ·研究的框架和主要内容 | 第12-13页 |
| ·相关理论及文献综述 | 第13-18页 |
| ·人力资源战略规划的概念 | 第13-14页 |
| ·人力资源战略与企业战略的关系 | 第14-15页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第15-16页 |
| ·人力资源需求与供给预测方法 | 第16-18页 |
| ·本章小结 | 第18-19页 |
| 第二章 HY 设计院的发展概述 | 第19-26页 |
| ·企业的背景和发展历史 | 第19-20页 |
| ·企业发展战略概要 | 第20-21页 |
| ·HY 设计院“十二五”期间的发展目标 | 第20-21页 |
| ·HY 设计院“十二五”期间的主要任务 | 第21页 |
| ·目前企业发展中遇到的新问题 | 第21-24页 |
| ·本章小结 | 第24-26页 |
| 第三章 HY 设计院人力资源内外环境分析 | 第26-37页 |
| ·HY 设计院外部环境分析 | 第26-29页 |
| ·政治—法律环境对 HY 设计院的影响 | 第26页 |
| ·经济环境对 HY 设计院的影响 | 第26-27页 |
| ·技术环境对 HY 设计院人力资源规划的要求 | 第27-28页 |
| ·行业竞争状况对 HY 设计院人力资源规划要求 | 第28-29页 |
| ·HY 设计院内部环境分析 | 第29-34页 |
| ·组织结构对人力资源规划的影响 | 第29页 |
| ·企业文化对人力资源的要求 | 第29-31页 |
| ·HY 设计院人力资源现状分析 | 第31-34页 |
| ·HY 设计院人力资源战略规划 SWOT 分析 | 第34-36页 |
| ·本章小结 | 第36-37页 |
| 第四章 HY 设计院人力资源战略与规划方案 | 第37-48页 |
| ·HY 设计院人力资源战略规划目标与战略 | 第37-39页 |
| ·HY 设计院人力资源战略规划目标 | 第37-38页 |
| ·HY 设计院人力资源战略 | 第38-39页 |
| ·HY 设计院人力资源总量规划 | 第39-44页 |
| ·人力资源需求预测 | 第39-42页 |
| ·人力资源供给预测 | 第42-43页 |
| ·人力资源供需平衡分析 | 第43-44页 |
| ·人力资源战略与规划实施的保障措施 | 第44-47页 |
| ·优化企业组织结构，合理配置人力资源 | 第45页 |
| ·要进一步创新培训体系建设 | 第45-46页 |
| ·要转变人力资源管理的职能和体系 | 第46-47页 |
| ·本章小结 | 第47-48页 |
| 结论与启示 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 附录 | 第52-55页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| IV - 2答辩委员会对论文的评定意见 | 第57页 |
