| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-18页 |
| ·选题背景 | 第9页 |
| ·研究目的和意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·文献综述 | 第10-14页 |
| ·国外研究现状 | 第10-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-13页 |
| ·对已有研究的评价 | 第13-14页 |
| ·概念界定与理论基础 | 第14-16页 |
| ·概念界定 | 第14-15页 |
| ·理论基础 | 第15-16页 |
| ·研究思路及方法 | 第16-18页 |
| ·研究思路 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| 第2章 新医改方案对公立医院医务人员激励机制的影响 | 第18-22页 |
| ·我国公立医院的改革历程及医务人员激励机制的变化 | 第18-19页 |
| ·公立医院改革历程 | 第18页 |
| ·医务人员激励机制的变化 | 第18-19页 |
| ·新医改方案对医务人员激励机制的要求 | 第19-22页 |
| ·新医改方案对激励方式的引导 | 第19-20页 |
| ·新医改方案对薪酬激励的要求 | 第20页 |
| ·新医改方案对成长激励的要求 | 第20-21页 |
| ·新医改方案对考评激励的引导 | 第21-22页 |
| 第3章 X医院激励机制的实证分析 | 第22-35页 |
| ·X医院基本情况 | 第22页 |
| ·X医院激励机制现状 | 第22-26页 |
| ·激励方式方面 | 第22-23页 |
| ·薪酬激励方面 | 第23-25页 |
| ·成长激励方面 | 第25-26页 |
| ·考评激励方面 | 第26页 |
| ·X医院激励机制效应分析 | 第26-35页 |
| ·问卷回收情况 | 第26-28页 |
| ·医务人员对激励机制的感知分析 | 第28-30页 |
| ·医务人员付出获得不平衡体现 | 第30-34页 |
| ·医务人员行为：逐利行为与风险规避 | 第34-35页 |
| 第4章 公立医院医务人员激励机制的困境分析 | 第35-44页 |
| ·激励方式选择：外激励抑或内激励为主 | 第35-37页 |
| ·外激励为主 | 第35-36页 |
| ·内激励为主 | 第36-37页 |
| ·激励因素确定中的科学性缺乏 | 第37-39页 |
| ·薪酬激励中绩效工资内部比例如何分配 | 第39-41页 |
| ·绩效工资制度是关键的激励制度 | 第39-40页 |
| ·基础性绩效和奖励性绩效比例分配 | 第40-41页 |
| ·考核评价标准：以业务收入为导向 | 第41-44页 |
| ·考核指标体系 | 第41-42页 |
| ·奖惩措施 | 第42-44页 |
| 第5章 新医改背景下公立医院医务人员激励机制优化设计 | 第44-52页 |
| ·医务人员激励机制优化设计的思路 | 第44-46页 |
| ·公益性实现的激励目标为指导 | 第45页 |
| ·医务人员需求的满足为内容 | 第45-46页 |
| ·政府政策强有力支持为贯穿 | 第46页 |
| ·公立医院医务人员激励机制优化设计的建议 | 第46-52页 |
| ·选择“内外结合,以内为主”的激励方式 | 第46-48页 |
| ·科学筛选激励因素 | 第48页 |
| ·提高医务人员薪酬,放活绩效工资实施方案 | 第48-50页 |
| ·健全医院内部考评标准,真正做到奖惩分明 | 第50-52页 |
| 第6章 结语 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 附件 | 第60页 |