| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-24页 |
| ·研究背景和意义 | 第12-14页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·文献综述 | 第14-21页 |
| ·退休政策的国际比较 | 第14-16页 |
| ·国内学者相关文献综述 | 第16-21页 |
| ·研究内容 | 第21页 |
| ·研究方法和设计方案 | 第21-24页 |
| ·研究方法 | 第21-22页 |
| ·设计方案 | 第22-24页 |
| 第二章 理论基础与相关政策解读 | 第24-36页 |
| ·基本概念和相关理论 | 第24-27页 |
| ·基本概念 | 第24-25页 |
| ·相关理论 | 第25-27页 |
| ·政策解读 | 第27-36页 |
| ·法定退休年龄 | 第27-28页 |
| ·柔性延迟申领养老金政策 | 第28-29页 |
| ·弹性退休政策 | 第29-30页 |
| ·三种政策之间 SWOT 矩阵分析 | 第30-36页 |
| 第三章 上海市劳动力市场供给预测 | 第36-47页 |
| ·上海市劳动力市场供给现状 | 第36-39页 |
| ·上海市劳动适龄人口的年龄性别特征 | 第37-38页 |
| ·上海市劳动适龄人口的文化素质特征 | 第38-39页 |
| ·上海市劳动力市场供给预测 | 第39-47页 |
| ·上海市人口结构预测 | 第39-45页 |
| ·上海市劳动力市场供给预测 | 第45-47页 |
| 第四章 弹性退休政策对劳动力市场供给的理论效果分析 | 第47-64页 |
| ·提前退休对劳动力市场供给的影响 | 第47-49页 |
| ·提前退休内涵界定 | 第47页 |
| ·违规提前退休对劳动力市场供给的负面影响 | 第47-49页 |
| ·延长退休年龄对劳动力市场的影响 | 第49-59页 |
| ·延长退休年龄对劳动力市场的影响分析 | 第49-52页 |
| ·延迟退休与失业率的关系 | 第52-59页 |
| ·法定退休年龄和退休人口赡养率之间的关系 | 第59-64页 |
| 第五章 弹性退休政策对劳动力市场供给影响的实证分析 | 第64-78页 |
| ·问卷设计与数据整理 | 第64页 |
| ·问卷设计 | 第64页 |
| ·数据整理 | 第64页 |
| ·上海市居民退休情况的描述性统计分析 | 第64-72页 |
| ·个人退休再就业行为的影响因素分析 | 第72-78页 |
| ·研究方法 | 第72页 |
| ·分析模型 | 第72页 |
| ·个人退休再就业行为的影响因素分析过程与结果 | 第72-78页 |
| 第六章 对策建议 | 第78-89页 |
| ·实施弹性退休政策的原则 | 第78-80页 |
| ·根据不同行业人群实施弹性退休政策原则 | 第78页 |
| ·根据实际人口年龄结构情况推进弹性退休政策原则 | 第78-79页 |
| ·兼顾国家、社会和个人利益推进弹性退休政策原则 | 第79页 |
| ·根据劳动力市场供求状况，兼顾就业实施弹性退休政策原则 | 第79-80页 |
| ·实施弹性退休政策过程中应该注意的问题 | 第80-82页 |
| ·谨慎处理不同行业对体力和脑力劳动需求不同的问题 | 第80页 |
| ·差别对待不同层次群体弹性退休年龄调整幅度的问题 | 第80-81页 |
| ·合理设置老龄群体弹性化再就业方式的问题 | 第81-82页 |
| ·弹性退休政策实施的时间和方案的选择 | 第82-84页 |
| ·到 2014 年，实行男女 60/60 退休年龄方案 | 第83页 |
| ·到 2018 年，实行男女 65/60 退休年龄方案 | 第83页 |
| ·到 2027 年，实行男女 65/65 退休年龄方案 | 第83-84页 |
| ·对策建议 | 第84-89页 |
| ·针对不同性别群体，优先考虑退休再就业意愿强的女职工群体 | 第85页 |
| ·针对不同行业群体，优先考虑智力要求高、体力要求低的行业 | 第85-86页 |
| ·针对不同受教育程度不同性别群体，优先考虑受教育程度高的群体 | 第86-89页 |
| 第七章 总结与展望 | 第89-92页 |
| ·总结 | 第89-90页 |
| ·研究成果 | 第89-90页 |
| ·本研究的不足 | 第90页 |
| ·展望 | 第90-92页 |
| 参考文献 | 第92-95页 |
| 附录 | 第95-103页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文及取得的相关科研成果 | 第103-104页 |
| 致谢 | 第104-105页 |
