| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-33页 |
| ·研究背景及意义 | 第13-15页 |
| ·研究背景 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| ·文献综述 | 第15-29页 |
| ·影响退休年龄的主要因素 | 第15-16页 |
| ·退休年龄与各影响因素间的关系 | 第16-23页 |
| ·女性退休年龄调整问题的主要观点 | 第23-29页 |
| ·文献评述 | 第29页 |
| ·研究内容、研究方法及创新点 | 第29-32页 |
| ·研究内容 | 第29-30页 |
| ·研究方法 | 第30-31页 |
| ·创新点 | 第31-32页 |
| ·方案设计 | 第32-33页 |
| 第二章 调整女性职工退休年龄相关理论研究 | 第33-42页 |
| ·相关概念界定 | 第33-34页 |
| ·人口结构类型 | 第33页 |
| ·人口老龄化 | 第33-34页 |
| ·退休年龄 | 第34页 |
| ·女性职工 | 第34页 |
| ·相关理论依据 | 第34-41页 |
| ·活动理论 | 第34-36页 |
| ·连续理论 | 第36页 |
| ·生命周期理论 | 第36-37页 |
| ·经济周期理论 | 第37-38页 |
| ·人力资本理论 | 第38-40页 |
| ·社会平等理论 | 第40-41页 |
| ·小结 | 第41-42页 |
| 第三章 国内外女性退休年龄概况及改革趋势 | 第42-57页 |
| ·国外女性退休年龄概况及改革趋势 | 第42-48页 |
| ·国外女性退休年龄概况 | 第42-43页 |
| ·国外退休制度改革趋势 | 第43-47页 |
| ·小结 | 第47-48页 |
| ·国内女性退休年龄现状及调整改革 | 第48-49页 |
| ·我国退休制度现状 | 第48页 |
| ·调整及改革的趋势 | 第48-49页 |
| ·延长女性职工退休年龄的可行性分析 | 第49-57页 |
| ·宏观可行性分析 | 第49-53页 |
| ·微观可行性分析 | 第53-57页 |
| 第四章 调整退休年龄对相关因素影响的定量分析 | 第57-79页 |
| ·延长女性职工退休年龄是保证劳动力供给的必然条件 | 第57-68页 |
| ·人口预测模型 | 第57-58页 |
| ·预测参数设定 | 第58-65页 |
| ·预测模型测算 | 第65-68页 |
| ·退休年龄对基本养老保险金替代率的影响 | 第68-72页 |
| ·相关概念 | 第68-69页 |
| ·模型建立 | 第69页 |
| ·参数假设 | 第69-70页 |
| ·模型计算 | 第70-71页 |
| ·结果分析 | 第71-72页 |
| ·延长退休年龄对女性养老金收入的影响 | 第72-73页 |
| ·前提假设 | 第72页 |
| ·建立模型 | 第72页 |
| ·模型计算 | 第72-73页 |
| ·结果分析 | 第73页 |
| ·延长女性职工退休年龄方案设计 | 第73-79页 |
| ·方案设计 | 第74-75页 |
| ·方案测算 | 第75-77页 |
| ·效果分析 | 第77-78页 |
| ·方案选择 | 第78-79页 |
| 第五章 调整女性职工退休年龄问卷调查 | 第79-91页 |
| ·调查设计与组织 | 第79-80页 |
| ·调查目的及问卷设计 | 第79页 |
| ·调查对象与调查方式 | 第79页 |
| ·问卷回收情况分析 | 第79-80页 |
| ·调查数据分析 | 第80-88页 |
| ·调查对象的基本特征 | 第80-81页 |
| ·对现行退休年龄的态度 | 第81-83页 |
| ·调查对象再就业状况分析 | 第83-84页 |
| ·影响退休意愿的因素分析 | 第84-88页 |
| ·调查结论 | 第88-91页 |
| ·对现行女性退休年龄的态度 | 第88-89页 |
| ·退休人员退休后再就业状况 | 第89页 |
| ·影响退休意愿的主要因素分析 | 第89-91页 |
| 第六章 调整女性职工退休年龄政策建议 | 第91-99页 |
| ·调整女性职工退休年龄的原则 | 第91-93页 |
| ·公平原则 | 第91页 |
| ·差异化原则 | 第91-92页 |
| ·循序渐进原则 | 第92页 |
| ·兼顾就业原则 | 第92-93页 |
| ·调整女性职工退休年龄的建议 | 第93-96页 |
| ·加强相关政策宣传，破除陈旧观念 | 第93页 |
| ·选择适当时机，调整退休年龄 | 第93-94页 |
| ·转换养老保险模式，保障退休职工权益 | 第94页 |
| ·逐步延长，实现女性职工同龄退休 | 第94-95页 |
| ·循序渐进，逐步实现男女同龄退休 | 第95-96页 |
| ·调整女性职工退休年龄辅助性措施 | 第96-99页 |
| ·尊重女性意愿，实行弹性退休 | 第96-97页 |
| ·保护女性权利，破除性别歧视 | 第97页 |
| ·规范退休政策，抑制提前退休 | 第97-98页 |
| ·加强国家立法，政府政策保障 | 第98-99页 |
| 第七章 总结和展望 | 第99-101页 |
| ·总结 | 第99页 |
| ·展望 | 第99-101页 |
| 参考文献 | 第101-105页 |
| 附录 1 | 第105-108页 |
| 附录 2 | 第108-114页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文及取得的相关科研成果 | 第114-115页 |
| 致谢 | 第115-116页 |