IT企业员工工作生活质量与员工创造力研究
| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-13页 |
| 1 导论 | 第13-19页 |
| ·研究背景 | 第13-15页 |
| ·选题目的与意义 | 第15-16页 |
| ·研究思路与方法 | 第16-17页 |
| ·全文结构安排 | 第17页 |
| ·研究的主要创新点 | 第17-19页 |
| 2 文献综述 | 第19-35页 |
| ·工作生活质量的研究 | 第19-27页 |
| ·工作生活质量的概念 | 第19-22页 |
| ·工作生活质量的内容结构 | 第22-27页 |
| ·员工创造力的研究 | 第27-33页 |
| ·创造力的定义 | 第27-30页 |
| ·创造力的影响因素 | 第30-33页 |
| ·IT企业员工工作生活质量与创造力的关系研究 | 第33-35页 |
| 3 研究设计 | 第35-39页 |
| ·研究框架与说明 | 第35页 |
| ·变量界定 | 第35-36页 |
| ·研究假设 | 第36-37页 |
| ·调查问卷设计 | 第37-39页 |
| 4 数据分析与统计结果 | 第39-67页 |
| ·样本分析 | 第39-40页 |
| ·量表的效度和信度分析 | 第40-53页 |
| ·工作生活质量量表的效度和信度分析 | 第41-51页 |
| ·创造力量表的效度和信度分析 | 第51-53页 |
| ·描述性统计分析 | 第53-64页 |
| ·基于性别的各要素方差分析 | 第53-54页 |
| ·基于婚姻状况的各要素方差分析 | 第54-55页 |
| ·基于年龄情况各要素方差分析 | 第55-56页 |
| ·基于学历的各要素方差分析 | 第56-57页 |
| ·基于工龄的各要素方差分析 | 第57-61页 |
| ·基于岗位的各要素方差分析 | 第61-62页 |
| ·基于职位级别的各要素方差分析 | 第62-63页 |
| ·基于单位性质的各要素方差分析 | 第63-64页 |
| ·相关分析 | 第64-65页 |
| ·回归分析 | 第65-67页 |
| 5 研究结论、启示与展望 | 第67-76页 |
| ·研究结果与讨论 | 第67-70页 |
| ·研究假设检验结果 | 第67页 |
| ·其他研究结论 | 第67-70页 |
| ·研究启示 | 第70-74页 |
| ·本文研究启示 | 第70-72页 |
| ·管理建议 | 第72-74页 |
| ·研究不足 | 第74-75页 |
| ·研究展望 | 第75-76页 |
| 参考文献 | 第76-80页 |
| 附录 | 第80-83页 |
| 后记 | 第83-84页 |
| 致谢 | 第84-85页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第85页 |
