| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 第一章 绪论 | 第5-15页 |
| 一 选题背景及意义 | 第5-9页 |
| 1. 选题背景 | 第5-6页 |
| 2. 选题意义 | 第6-9页 |
| 二 文献综述 | 第9-12页 |
| 1. 关于"80后"概念的界定 | 第9-10页 |
| 2. 国内外关于80后管理研究状况 | 第10-12页 |
| 三 研究视角及方法 | 第12-15页 |
| 1. 研究视角 | 第12-13页 |
| 2. 研究方法 | 第13-15页 |
| 第二章 80后的成长背景分析 | 第15-20页 |
| — 80后成长的宏观环境 | 第15-17页 |
| 二 80后成长的微观环境分析 | 第17-20页 |
| 第三章 80后员工离职原因调查及分析 | 第20-44页 |
| 一 调查问卷 | 第20-22页 |
| 1. 问卷设计的理论假设 | 第20页 |
| 2. 问卷的设计 | 第20-21页 |
| 3. 样本分布和问卷的回收 | 第21页 |
| 4. 项目分析:问卷的信度检验 | 第21-22页 |
| 二 问卷调查结果 | 第22-33页 |
| 1. 被调查者的基本情况分析 | 第22-28页 |
| 2. 离职原因分析 | 第28-32页 |
| 3. 择业倾向调查结果 | 第32-33页 |
| 三 个案访谈与描述 | 第33-44页 |
| 1. 个案访谈基本情况介绍 | 第33-42页 |
| 2. 访谈结果归纳分析 | 第42-44页 |
| 第四章 组织社会化与80后管理 | 第44-50页 |
| 一 研究总结 | 第44-45页 |
| 二 从组织社会化的角度看待80后管理 | 第45-50页 |
| 1. 转变思维,树立组织社会化的理念 | 第45-46页 |
| 2. 以人为本,创造和谐快乐的工作环境 | 第46-47页 |
| 3. 人本关怀计划,关注员工身心健康,工作生活相平衡 | 第47-49页 |
| 4. 开展公益活动,在员工中树立企业的社会责任感 | 第49-50页 |
| 第五章 结论与讨论 | 第50-52页 |
| 一 本文的创新点 | 第50页 |
| 二 本文的不足及研究展望 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |