| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 绪论 | 第10-17页 |
| ·选题背景与选题意义 | 第10-11页 |
| ·选题背景 | 第10页 |
| ·选题意义 | 第10-11页 |
| ·文献综述 | 第11-16页 |
| ·国外研究动态 | 第11-15页 |
| ·国内研究动态 | 第15-16页 |
| ·研究内容与研究工具 | 第16页 |
| ·研究内容 | 第16页 |
| ·研究工具 | 第16页 |
| ·本文的创新点 | 第16-17页 |
| 1 理论基础 | 第17-19页 |
| ·高等教育人才的范围 | 第17页 |
| ·理论基础 | 第17-19页 |
| ·定性分析：统计性歧视理论与偏好歧视理论 | 第17-18页 |
| ·定量分析：Blinder-Oaxaca 工资差异分解理论 | 第18页 |
| ·工资设定模型 | 第18-19页 |
| 2 就业中性别歧视的界定 | 第19-21页 |
| ·性别歧视的概念 | 第19页 |
| ·就业中的性别歧视的特定涵义 | 第19-21页 |
| ·就业中的性别歧视的经济学内涵 | 第19页 |
| ·就业中的性别歧视的表现 | 第19页 |
| ·就业中的性别歧视的来源 | 第19-20页 |
| ·就业中的性别歧视的认定 | 第20-21页 |
| 3 性别歧视存在的信息经济学依据 | 第21-24页 |
| ·信息在性别歧视中的作用 | 第21页 |
| ·基本假设 | 第21-22页 |
| ·模型构造 | 第22-23页 |
| ·信息对称的情形 | 第22页 |
| ·信息不对称的情形 | 第22-23页 |
| ·小结：信息不对称条件下就业市场出现性别歧视的原因 | 第23-24页 |
| 4 高等教育人才就业中性别歧视产生的原因及危害 | 第24-34页 |
| ·就业中性别歧视产生的原因 | 第24-27页 |
| ·劳动力市场供求方面的原因 | 第24-25页 |
| ·传统社会意识形态方面的原因 | 第25-26页 |
| ·机制与法律方面的原因 | 第26页 |
| ·微观层面---企业自身方面的原因 | 第26-27页 |
| ·就业中性别歧视的危害 | 第27-34页 |
| ·性别歧视对微观歧视主体——用人单位的危害 | 第27-29页 |
| ·性别歧视对整个社会经济的危害 | 第29-31页 |
| ·性别歧视对就业市场的危害 | 第31-32页 |
| ·性别歧视对高等教育的反作用 | 第32-34页 |
| 5 实证分析影响性别歧视的因素 | 第34-42页 |
| ·数据与变量选择 | 第34-37页 |
| ·实证分析与结果 | 第37-40页 |
| ·男性应届大学生工资方程的线性回归 | 第37-38页 |
| ·女性应届大学生工资方程的线性回归 | 第38-40页 |
| ·应届大学生工资差异的分解 | 第40-42页 |
| ·工资差异分解结果的分析 | 第40-41页 |
| ·分解结果的显著性检验——基于两组平均值进行的比较 | 第41-42页 |
| 6 政策建议及本文的局限性 | 第42-44页 |
| ·政策建议 | 第42-43页 |
| ·宏观建议 | 第42页 |
| ·微观建议 | 第42-43页 |
| ·本文的局限性 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 攻读学位期间发表论文以及参加科研情况 | 第46-47页 |
