| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 导论 | 第7-17页 |
| 一、 研究背景和意义 | 第7-9页 |
| （一） 研究背景 | 第7-8页 |
| （二） 研究目的和意义 | 第8-9页 |
| 二、 研究综述 | 第9-13页 |
| （一） 相关概念界定 | 第9-11页 |
| （二） 国内外相关研究综述 | 第11-13页 |
| （三） 已有研究存在的主要问题 | 第13页 |
| 三、 研究对象及方法 | 第13-17页 |
| （一） 研究对象 | 第13-15页 |
| （二） 研究方法及工具 | 第15-17页 |
| 第二章 社工职业认同的现状及作用 | 第17-21页 |
| 一、 社工职业认同的现状 | 第17-18页 |
| （一） 社工职业认同的总体情况 | 第17-18页 |
| （二） 社工职业认同的背景 | 第18页 |
| 二、 社工职业认同的作用 | 第18-21页 |
| 第三章 社工职业认同的影响因素分析 | 第21-42页 |
| 一、 个人因素 | 第21-32页 |
| （一） 不同性别社工职业认同的差异分析 | 第21页 |
| （二） 不同年龄社工职业认同的差异分析 | 第21-22页 |
| （三） 不同户口性质社工职业认同的差异分析 | 第22-23页 |
| （四） 不同学历社工职业认同的差异分析 | 第23页 |
| （五） 不同专业背景社工的职业认同差异分析 | 第23-24页 |
| （六） 不同工龄社工职业认同的差异分析 | 第24-25页 |
| （七） 是否具有社工资格证的社工职业认同的差异分析 | 第25页 |
| （八） 不同专业认同对社工职业认同的差异分析 | 第25-26页 |
| （九） 不同性格觉知对社工职业认同的差异分析 | 第26-28页 |
| （十） 不同择业动机对社工职业认同的差异分析 | 第28-30页 |
| （十一）不同工资满意度社工职业认同的差异分析 | 第30-32页 |
| 二、 社会因素 | 第32-39页 |
| （一） 社会支持在社工职业认同上的差异分析 | 第32-37页 |
| （二） 机构文化氛围在社工职业认同上的差异分析 | 第37-39页 |
| 三、 发现与讨论 | 第39-42页 |
| （一） 大部分人口学统计量对社工职业认同无影响作用 | 第39-40页 |
| （二） 个人从业情况对社工职业认同无影响作用 | 第40页 |
| （三） 个人心理因素对社工职业认同存在较强的影响作用 | 第40页 |
| （四） 社会因素对社工职业认同存在较强的影响作用 | 第40页 |
| （五） 个人因素为主、社会因素为辅是社工职业认同的影响模式 | 第40-42页 |
| 第四章 研究结论与建议 | 第42-49页 |
| 一、 研究结论与研究局限 | 第42-43页 |
| （一） 研究结论 | 第42-43页 |
| （二） 研究局限 | 第43页 |
| 二、 促进北京市民办 NGO 社工职业认同的建议 | 第43-49页 |
| （一） 政府方面 | 第44-45页 |
| （二） 高校方面 | 第45页 |
| （三） 机构方面 | 第45-47页 |
| （四） 社工自身方面 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 附录 1 北京市民办 NGO 社会工作者职业认同调查问卷 | 第51-54页 |
| 附录 2 访谈提纲 | 第54-55页 |
| 后记 | 第55页 |
