国企经营者激励约束机制初探--基于山东省国有上市公司的实证分析
| 中文摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-17页 |
| 一、研究背景与问题的提出 | 第12-14页 |
| 二、研究目的 | 第14页 |
| 三、研究思路 | 第14-15页 |
| 四、研究方法 | 第15-17页 |
| 第二章 文献综述及相关理论 | 第17-34页 |
| 一、经营者激励 | 第17-22页 |
| (一) 经营者 | 第17-19页 |
| (二) 激励机制 | 第19-20页 |
| (三) 国企经营者激励 | 第20-22页 |
| 二、经营者激励的实施现状 | 第22-28页 |
| (一) 国外经营者激励的实施现状 | 第22-25页 |
| (二) 我国国有企业经营者激励的实施现状 | 第25-28页 |
| (三) 国内外经营者激励机制的对比与启示 | 第28页 |
| 三、关于经营者激励的实证研究 | 第28-30页 |
| (一) 实证研究回顾 | 第28-30页 |
| (二) 小结 | 第30页 |
| 四、经营者激励的理论基础 | 第30-34页 |
| 第三章 实证设计 | 第34-39页 |
| 一、实证思路 | 第34页 |
| 二、研究假设 | 第34-35页 |
| 三、指标选择与数据来源 | 第35-38页 |
| (一) 指标选择 | 第35-36页 |
| (二) 数据来源 | 第36-38页 |
| 四、数据处理 | 第38-39页 |
| 第四章 数据结果分析 | 第39-54页 |
| 一、样本分析 | 第39页 |
| 二、描述性统计分析 | 第39-43页 |
| 三、因子分析 | 第43-50页 |
| (一) 信度分析 | 第43-44页 |
| (二) 效度分析 | 第44-45页 |
| (三) 因子变量的提取 | 第45-48页 |
| (四) 因子变量的命名 | 第48-50页 |
| 四、相关性分析 | 第50-53页 |
| (一) 年薪与企业业绩相关性分析 | 第50-52页 |
| (二) 经营者持股比例与企业业绩相关性分析 | 第52-53页 |
| 五、实证小结 | 第53-54页 |
| 第五章 研究结论及建议 | 第54-59页 |
| 一、研究结论 | 第54页 |
| 二、完善经营者激励约束机制的建议 | 第54-59页 |
| (一) 进一步完善长短期相结合的物质激励 | 第54-57页 |
| (二) 健全国企经营者的约束制度 | 第57-59页 |
| 第六章 结束语 | 第59-61页 |
| 一、本研究的创新点 | 第59页 |
| 二、研究的局限性及研究展望 | 第59-61页 |
| (一) 本研究的不足之处 | 第59-60页 |
| (二) 研究展望 | 第60-61页 |
| 附录 | 第61-67页 |
| 参考文献 | 第67-72页 |
| 致谢 | 第72-74页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第74页 |
