爱康医院医技人员薪酬体系优化研究

摘要	第1-4页
ABSTRACT	第4-8页
第1章 导论	第8-19页
·问题的提出及研究的目的与意义	第8-10页
·问题的提出	第8-10页
·研究的目的与意义	第10页
·薪酬理论研究综述	第10-17页
·古典薪酬理论	第12-13页
·近现代西方薪酬理论	第13-14页
·员工激励理论	第14-17页
·研究的思路和主要内容	第17页
·论文的基本框架	第17-19页
第2章 爱康医院医技人员薪酬体系设计理论基础	第19-31页
·薪酬体系概述	第19-23页
·薪酬的定义	第19-20页
·薪酬的构成	第20-21页
·薪酬的功能	第21-23页
·医院医技人员薪酬的影响因素	第23-26页
·影响医院薪酬的宏观因素	第23-24页
·影响医院薪酬的微观因素	第24页
·医技人员薪酬的影响因素	第24-26页
·现代医院薪酬管理发展的趋势	第26-28页
·医院薪酬体系设计的模式	第28-31页
第3章 爱康医院医技人员薪酬体系现状分析	第31-47页
·爱康医院简介	第31-38页
·爱康医院的背景及组织架构	第31-33页
·爱康医院竞争环境分析	第33-36页
·爱康医院发展战略及定位	第36-38页
·爱康医院现行医技人员现行薪酬体系分析	第38-43页
·医技人员薪酬体系现状	第38-40页
·医技人员薪酬体系现状评述	第40-43页
·爱康医院医技人员需求调查	第43-47页
第4章 爱康医院医技人员薪酬体系优化设计	第47-67页
·爱康医院薪酬体系设计的目的和原则	第47-49页
·薪酬体系设计的目的	第47-48页
·薪酬体系设计的原则	第48-49页
·爱康医院薪医技人员薪酬体系设计工作流程	第49-52页
·爱康医院薪酬体系优化方案具体设计	第52-60页
·爱康医院薪酬体系设计指导思想	第52页
·爱康医院医技人员薪酬体系设计	第52-60页
·医院医技人员绩效考核指标体系设计	第60-64页
·爱康医院医技人员绩效测评的基本原则	第61-62页
·爱康医院医技人员绩效测评的体系设计	第62-64页
·爱康医院医技人员薪酬体系设计评价	第64-67页
·爱康医院医技人员薪酬体系设计总结	第64-65页
·爱康医院薪酬制度优化设计评价	第65-67页
第5章 结束语	第67-69页
参考文献	第69-72页
致谢	第72-73页
攻读学位期间主要的研究成果目录	第73页