济南石化公司绩效管理研究
| 摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-12页 |
| 第一章 导论 | 第12-18页 |
| ·选题背景 | 第12-14页 |
| ·选题的目的和意义 | 第14-15页 |
| ·本文的研究方法 | 第15页 |
| ·研究的创新点及研究成果的意义 | 第15-16页 |
| ·本文的内容结构和研究路径 | 第16-18页 |
| 第二章 相关理论综述 | 第18-46页 |
| ·绩效的概念及内涵 | 第18-19页 |
| ·有关绩效考评理论的研究 | 第19-25页 |
| ·绩效考评的概念 | 第19-20页 |
| ·绩效考评的内容 | 第20-21页 |
| ·绩效考评的理论基础 | 第21-22页 |
| ·影响绩效考评误差的因素 | 第22-23页 |
| ·绩效考评的现状分析 | 第23-25页 |
| ·有关绩效管理理论的研究 | 第25-40页 |
| ·绩效管理的概念 | 第25-26页 |
| ·绩效管理理论综述 | 第26-30页 |
| ·绩效管理体系 | 第30-34页 |
| ·实施绩效管理的意义 | 第34-36页 |
| ·绩效管理与绩效考评的区别 | 第36-37页 |
| ·绩效管理的现状分析 | 第37-40页 |
| ·有关关键绩效指标理论的研究 | 第40-46页 |
| ·关键绩效指标的含义与作用 | 第40-42页 |
| ·设立关键绩效指标的原则 | 第42-43页 |
| ·关键绩效指标设计的程序 | 第43-46页 |
| 第三章 济南石化公司绩效管理工作现状评价 | 第46-56页 |
| ·企业概况 | 第46-47页 |
| ·企业绩效管理工作现状 | 第47-51页 |
| ·企业绩效管理工作成效 | 第51-53页 |
| ·企业绩效管理工作存在的问题 | 第53-55页 |
| ·解决济南石化公司绩效管理问题的措施 | 第55-56页 |
| 第四章 济南石化公司绩效管理体系的优化设计 | 第56-76页 |
| ·设计目的 | 第56页 |
| ·设计思路 | 第56-57页 |
| ·绩效管理体系优化模式 | 第57-58页 |
| ·绩效管理体系优化方案 | 第58-76页 |
| ·绩效管理制度 | 第58-60页 |
| ·方案实施的组织机构 | 第60页 |
| ·KPI体系构建 | 第60-69页 |
| ·制定绩效计划 | 第69-71页 |
| ·进行绩效实施及管理 | 第71-72页 |
| ·进行绩效评估 | 第72-74页 |
| ·绩效结果的应用 | 第74-75页 |
| ·绩效反馈及改进 | 第75-76页 |
| 第五章 济南石化公司绩效管理体系的评估与总结 | 第76-80页 |
| ·企业绩效管理体系的评价 | 第76-78页 |
| ·企业绩效管理体系设计的思考 | 第78-80页 |
| 第六章 结论 | 第80-81页 |
| 参考文献 | 第81-84页 |
| 致谢 | 第84-85页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第85页 |
