沈飞巴士公司薪酬方案再设计研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| ·课题研究背景 | 第8页 |
| ·研究目的及意义 | 第8-9页 |
| ·研究思路和框架 | 第9页 |
| ·文献综述 | 第9-14页 |
| 2 薪酬设计的理论基础 | 第14-21页 |
| ·薪酬方案设计的激励理论 | 第14-17页 |
| ·双因素理论 | 第14页 |
| ·价值观理论 | 第14页 |
| ·工作满意度理论 | 第14-15页 |
| ·波特和劳勒模型理论 | 第15-17页 |
| ·现代企业薪酬理论 | 第17-21页 |
| ·现代企业薪酬制度的观点 | 第17-18页 |
| ·对于当前企业分配制度改革的认识 | 第18-19页 |
| ·我国薪酬制度的相关法规和历史沿革 | 第19-21页 |
| 3 公司现行薪酬方案现状分析 | 第21-33页 |
| ·公司发展基本状况 | 第21页 |
| ·公司目前的薪酬现状 | 第21-23页 |
| ·现有工资制度及标准 | 第22-23页 |
| ·公司薪酬管理模式 | 第23页 |
| ·遇到的问题及分析 | 第23-33页 |
| ·国家政策与国企战略矛盾问题 | 第24页 |
| ·国企内部公平问题 | 第24-25页 |
| ·薪资水平问题 | 第25-26页 |
| ·员工对分配政策满意度调查 | 第26-27页 |
| ·公司工资分配的激励水平 | 第27-33页 |
| 4 公司薪酬方案的设计 | 第33-41页 |
| ·薪酬方案设计的目的 | 第33-34页 |
| ·设计适应市场竞争的薪酬方案 | 第34页 |
| ·支持企业经营战略 | 第34页 |
| ·薪酬体系设计的原则 | 第34-35页 |
| ·效率优先，兼顾公平的原则 | 第34页 |
| ·体现员工价值原则 | 第34页 |
| ·科学岗位分析和岗位测评原则 | 第34页 |
| ·激励性原则 | 第34-35页 |
| ·保持外部竞争性原则 | 第35页 |
| ·按业绩支付报酬原则 | 第35页 |
| ·薪酬体系设计的方案 | 第35-41页 |
| ·岗位工资制 | 第35-37页 |
| ·结合岗位特点，采用多种分配形式 | 第37-41页 |
| 5 薪酬设计的实施保障 | 第41-46页 |
| ·企业文化保障 | 第41-43页 |
| ·企业组织保障 | 第43-44页 |
| ·加强薪酬管理基础性工作 | 第44-46页 |
| 结论 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
