企业人才安全内涵及预警机制研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 1 绪论 | 第11-17页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究目的与意义 | 第12-14页 |
| ·本论文的研究框架和研究方法 | 第14-16页 |
| ·本论文的研究框架和章节安排 | 第14-15页 |
| ·本论文的研究方法 | 第15-16页 |
| 本章小结 | 第16-17页 |
| 2 文献综述 | 第17-28页 |
| ·人才安全相关理论概述及演进 | 第17-25页 |
| ·对人才安全问题理论研究的评论 | 第25-27页 |
| ·主要贡献 | 第25-26页 |
| ·分类评论 | 第26-27页 |
| 本章小结 | 第27-28页 |
| 3 企业人才安全内涵分析 | 第28-35页 |
| ·企业人才安全定义的提出 | 第28页 |
| ·企业人才安全的含义分析 | 第28-30页 |
| ·现有人才结构 | 第29页 |
| ·人力资源整合能力 | 第29页 |
| ·人才学习创新能力 | 第29-30页 |
| ·企业人才安全的影响因素分析 | 第30-34页 |
| ·人才自身的流动性 | 第30页 |
| ·企业管理系统的作用 | 第30-32页 |
| ·社会环境的影响 | 第32-34页 |
| 本章小结 | 第34-35页 |
| 4 企业人才安全问题评价体系的建立 | 第35-49页 |
| ·企业人才安全评价指标的设计 | 第35-36页 |
| ·企业人才安全评价指标的选择 | 第35页 |
| ·指标调查问卷的设计和预调研 | 第35-36页 |
| ·问卷统计分析和评价模型的确定 | 第36-48页 |
| ·调查样本各统计量的一般性描述 | 第38-40页 |
| ·调查结果分析 | 第40-41页 |
| ·指标检验过程说明 | 第41-43页 |
| ·指标权重和评价模型的确定 | 第43-48页 |
| 本章小结 | 第48-49页 |
| 5 企业人才安全预警机制研究 | 第49-54页 |
| ·企业人才安全预警机制运做 | 第49页 |
| ·企业人才安全对策研究 | 第49-53页 |
| ·人才安全预防措施 | 第49-52页 |
| ·人才安全解决方案 | 第52-53页 |
| 本章小结 | 第53-54页 |
| 6 以辽宁省装备制造企业为例进行实证分析 | 第54-60页 |
| ·辽宁省装备制造业人才安全的现状 | 第54-56页 |
| ·人力资源现状 | 第54-55页 |
| ·存在的问题 | 第55-56页 |
| ·选择典型企业运用模型进行实证分析 | 第56-59页 |
| 本章小结 | 第59-60页 |
| 7 总结与建议 | 第60-69页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
