基于知识型人力资源的激励机制研究

摘要	第1-4页
Abstract	第4-7页
第一章 绪论	第7-11页
·选题的背景	第7-8页
·选题的意义	第8-9页
·理论意义	第8页
·现实意义	第8-9页
·研究方法	第9-10页
·研究思路和框架	第10-11页
第二章 智力型人力资源激励的理论基础	第11-21页
·智力型人力资源的涵义	第11页
·智力型人力资源的特质	第11-13页
·工作主动性和需求复杂性	第11-12页
·高度重视精神激励和成就感	第12页
·具有强烈的自尊心，流动性较强	第12-13页
·智力型人力资源激励理论	第13-21页
·激励机制理论综述	第13-15页
·激励机制的内涵分析	第15页
·激励机制的理论基础	第15-21页
第三章 我国企业智力型人力资源激励的现状	第21-27页
·企业缺失智力型员工的职业生涯规划激励	第21-22页
·严重缺乏培训激励机制的理念	第22-23页
·薪酬激励不足	第23-24页
·漠视企业文化，导致智力型人员流动性风险加大	第24-27页
第四章 智力型人力资源激励机制	第27-41页
·我国企业建立智力型人力资源激励机制的基本要求	第27-29页
·国外企业智力型人力资源激励机制借鉴	第29-30页
·智力型人力资源激励机制的建立	第30-41页
·构建智力型员工培训的激励机制体系	第30-33页
·薪酬激励机制	第33-36页
·价值满足激励机制	第36-39页
·塑造“以人为本”的企业文化	第39-41页
第五章 智力型人力资源激励的实证分析	第41-45页
结束语	第45-47页
致谢	第47-49页
参考文献	第49-53页
在读期间发表论文	第53页